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  • 加压、加水可将沙林毒性迅速玻坏。

    加压、加水可将沙林毒性迅速玻坏。常见的激发外部动机的激励方式包括()。下列哪几项属于员工流失的隐含成本?王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,在企业领导
  • 不属于狭义人力资源规划内容的是()。

    公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过()。下述关于A型人格者叙述正确的是()。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。与个人决策相比,群体决策
  • 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。

    要安排部分职工下岗,半年后,应收集哪几个方面的信息?王芳1996年到A企业参加工作,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于
  • 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。

    企业生产经营情况不佳,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,通过
  • 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。

    王芳1996年到A企业参加工作,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的
  • 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。

    当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家
  • 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。

    王芳1996年到A企业参加工作,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,人的需要主要包括()。李某与广州某公司签
  • 李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李

    李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。在我国产业结构
  • 李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李

    李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。人员激励的原则
  • 李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李

    李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。常见的激发外部
  • 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑
  • 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑
  • 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑
  • 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程

    王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,最后他辞了职,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为()。?一般说来,
  • 近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,

    近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,当时与该企业签订了3年
  • 近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,

    一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。麦克里兰认为,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥
  • 近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,

    一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()《劳动法》规定,
  • 特殊的就业群体有()。

    特殊的就业群体有()。交替排序法的缺点有()。A、成年男子 B、妇女# C、残疾人# D、退出现役的军人# E、青少年A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平 B、设计较为困难# C、可能会引起员工的不同意见# D
  • 法律规范的渊源即它的存在形式,包括()。

    法律规范的渊源即它的存在形式,包括()。人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。岗位纵向分类的步骤工作性
  • 国家的就业方针是()。

    国家的就业方针是()。激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()A、其前提是:促进就业立法的目标是实现充分
  • 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

    有时人长时间处于集体沉默状态,组织行为学中将这种现象称为()。?国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。在经济学中,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职
  • 社会保险法律关系的主体包括()。

    社会保险法律关系的主体包括()。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为()。?麦克里兰认为,人的需要主要包括()。参谋具有()。人员招聘的原则有()。交替排序法的
  • 为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?

    为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有
  • 除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。

    除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。下面不属于静态的组织设计理论的是()。下述关于A型人格者叙述正确的是()。上大学的直接成本包括()。交替排序法的缺点有()。A、正式口头警告# B、书面警
  • 只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑()等因素,以兼

    只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑()等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()具有缴纳保险费义务的人是()。人员招聘的原则有()。王某是某著名电脑
  • 职业生涯规划中所运用的程序包括()。

    职业生涯规划中所运用的程序包括()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
  • 交替排序法的缺点有()。

    交替排序法的缺点有()。詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。王某是某著名电脑公司
  • 员工的哪些因素会影响薪酬水平?

    员工的哪些因素会影响薪酬水平?阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。我国目前实行劳动者每日工作()小时,每周工作()小时的标准工时制度。A、资历# B、技能# C、地位 D、经验# E、潜力#感情承诺 继续承诺
  • 人力资源规划的目标包括()。

    人力资源规划的目标包括()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()具有缴纳保险费义务的人是()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与
  • 人员招聘的原则有()。

    人员招聘的原则有()。社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?法律规范的渊源即它的存在形式,包括()。A、效率优先兼顾公平# B、计划性原则# C、程序科学化原则# D、任人唯贤,择优录用的原则# E、效果优先原则A
  • 下列绩效评价说法正确的是()。

    下列绩效评价说法正确的是()。人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。人员招聘的原则有()。A、绩效评价应根据员工完成工作说明书
  • 常见的激发外部动机的激励方式包括()。

    常见的激发外部动机的激励方式包括()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥
  • 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()绩效
  • 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方

    直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。集体合同期限为()。在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力
  • 下列护卫型说法正确的是()。

    下列护卫型说法正确的是()。人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()具有较高自控性的个体适
  • 参谋具有()。

    参谋具有()。以下不属于员工动态特征的是()。人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()所谓功能性收入分配是指国民收入在()之间进行的分配。具有较高自控性的个体适合于下述()工作。员工的哪些因素会影响薪
  • 麦克里兰认为,人的需要主要包括()。

    人的需要主要包括()。人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则
  • 目标管理的要素有()。

    目标管理的要素有()。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()具有正性情绪影
  • 与个人决策相比,群体决策()。

    与个人决策相比,群体决策()。绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()人力资源开发的层次性我国有
  • “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责

    “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即神经质、乐群性、责任心和()。人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()()是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
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