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- 蒙牛初创时期,为扩大品牌知名度,蒙牛提出了（）的创意。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法王国维在《人间词话.二六》中描述
- 生态产业是以（）为中心的产业。（）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创新,形成具有自主知识产权的新技术。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之
- 从心理学上看,所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“（）”模式最为知名。GPS自身具有哪些特性（）在会议期间不允许
- 美国富翁丹尼斯蒂托和南非商人马克？沙特尔沃斯各自为自己的太空体验之旅支付了2000万美元,这突出体现了体验经济的（）特征。《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业
- 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。企业战略具有双重属性,它的第二个属性不
- 一般而言,劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产
- 在给定的产品或市场领域内,如何取得超过竞争对手优势的战略,即（）,也称（）建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。企业战略两个鲜明的特点是()。以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。人力资源环
- 生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。从业人员创新能力的中,（）表现为在他人指导或启发下
- 企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争
- 人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。不断增强着其对企业的核心作用,逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）主要生产函
- 人类基因组计划humAngenomeprojeCt,HGP于1985年由美国科学家率先提出,于（）年正式启动。（）也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依
- 但很多业务才刚开始,其中最先普及的3G应用是：（）在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求？()组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识,此类知识是经由人际互动而产生,组织需利用管理实务来促进拥
- 国家创新体系可以分为以下（）子系统。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。分离原理主要包括哪些（）A、学校
B、知识创新系统#
C、技术创新系统#
D、知识传播系
- 创新型国家创新投入与产出都比较高,自主创新能力比较强,国家对外技术依存度一般低于（）以下哪一个不是国家创新系统的功能（）美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类村委会选举制度实现了（）的统一。生态工业
- 智力激励会的人数以（）为宜。生物经济的主要特点有（）创新思维的动力是（）模仿创新是指（）思维力在智力诸要素的系统中起着基础性的作用,主要表现在（）A、2~4人B、5~10人C、8~12人D、20人以上A、科技含量高,投资
- 下列不属于《第五项修炼》一书中所提出的学习型组织的涵义的是：（）《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（）年,或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才
- 企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为（）泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。在企业文化中,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于（）人力
- 这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即（）以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展
- 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务
- 自主创新是指（）（）思维障碍对解决老问题是有效的。2014年11月6日我国首个知识产权法院在（）正式成立。技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类,比如：（）等特性归属于可控制程度较低之因素。下列S
- 从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）对企业的外部环境进行分析时,需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源企业战略的形成过程是一项（
- 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到（）的一系列政策和措施战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、
- 决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划,它是企业战略体系的主题和基础,起着统帅全局的作用,即（）从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）企业
- 按照企业经营的态势,公司战略不包括（）中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。现代企业的生存与发展过程,实际是“()”循环。企业人力资源内部能力分析是()。下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有
- 人力资源发展的趋势是（）企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括（）建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。市场变化、人口变化、管理变革#
市场变化、人口变化、经济变革
市场变化、人口
- 人力资源规划的具体作用不包括（）()是企业使命和宗旨的具体化。A企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质资本
- 虚拟大学的历史较短,美国历史上第一个基于网络的高等教育课程出现在（）年。TRIZ的工具有四种（）王国维在《人间词话.二六》中描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界,其中“独上高楼,望尽天涯路”的悬想境界
- 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略
- 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是（）现代人力资源管理经历了（）的发
- 对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。内部导向的发展战略具有()特点。第一次将
- 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的（）某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力
- 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资
- 在信息经济时代,产品开始出现柔性制造的特点,如利用基因工程开发“定制”个性化药物,这体现了生物经济的什么特点？（）创新能力模型构建大致有以下几个步骤：（）.具有坚持、执着、专注、认真的品格,还有坚强的毅力。
- 进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做,而需要与一线经理相互合作,找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）
- （）确立了村委会的法律地位。实施治理激励法的核心在于（）国家创新体系可以分为以下（）子系统。佰草集最独特的资产是（）从心理学上看所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）模仿
- 人力资源战略指导思想以（）为导向人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价,另一方面找出成功的经验和失败的教
- 头脑风暴被成为“创新技法之母”。（）是在扣除用以支持某客户的特定费用后,衡量顾客或部门的净获利。雷诺德1977年提出消费者特征的人格特质包括：（）。服务经济是（）新崛起的经济形式。能让一家公司真正通向伟大是
- 王石作为“负责任的企业公民”的第一个（）,是跟政府合作,建设惠及中低收入者的廉租房。（）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果,但是离开它,创新思维也不能顺利进行,创新活动也就不能达到最终的目的。（）是个
- 例如：如果企业实施的是低成本战略,威胁(Threat)不包括()。企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。在《人力资源管理：一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是（）人力资源计
- 各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定,但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目
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