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- 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即（）高绩效工作系统通过改善流程,帮助员工
- 用同一种语言记录的信息、平等的就业机会,也是最常见的表现,即（）对企业的外部环境进行分析时,需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理
- 体验是内在的存在于个人心中的参与所得,它可以分为：（）主体附加（添加）法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为（）。潘刚获得成功的主要原因不包
- 下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环,在F公司,各种战略与规划和实施方案的产
- 建立高绩效的工作系统不包括（）有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流,信息传播、理论研究等活
- 下列属于国家创新体系中技术知识的生产主体的是：（）设问检查法的具体应用范围包括（）。在创造产品的层次中涌现的创造为（）的创造,产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。经验问题可分为：（）国家创
- 下列关于制度创新说法正确的是：（）对于创造力的内涵的理解可大致分为（）、内涵的观点和系统的观点。马化腾开创了（）风险管理是指在一个肯定有风险的环境中把风险（）的管理过程。（）为进一步分析问题奠定了基础
- 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是（）内部导向的发展战略具有()特点。当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做,而需要与一线经理相互合作
- 美国富翁丹尼斯？蒂托和南非商人马克？沙特尔沃斯各自为自己的太空体验之旅支付了2000万美元,这突出体现了体验经济的（）特征。凯特勒和阿姆斯特朗消费者心理特质包括：（）具有坚持、执着、专注、认真的品格,还有坚
- 发展股份公司对完善社会主义生产关系的意义表现在（）（）是中国首枚具有自主知识产权、百万门级超大规模的数字多媒体芯片。一个国家只有拥有强大的（）能力,才能在激烈的国际竞争中把握先机,赢得主动。A、扩大企业
- 钱三强发现了（）现象。凯特勒和阿姆斯特朗消费者心理特质包括：（）邓中翰认为,做核心技术必须开始就要抓住（）的突破口。创新思维具有（）的特点。生态工业系统是一个（）的系统。钱学森认为智慧有品位或层次的不
- 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）企业制定人力资源供给与需求预测时,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有
- 新经济时代,企业管理层面的重点是（）对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响,即（）组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁；也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外
- 下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。下列属于企业内部环境和条件的是()。安德鲁斯将战略划分为四个构成要素,即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任,其
- （）是科学转化为现实生产力的关键。在创新人才具备的六种心智模式中,专门领域判断标准心智、内在动机心智和（）是创新人才做出创造性成就的动力。只有依靠（）,才能突破发展所面临的重大瓶颈约束,才能赢得未来发展
- 20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国家起步,以新兴（）为代表。有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。马化腾开创了（）A、机械制造业B、电子行业C、航天工业D、汽车工
- 企业实施知识管理的原因在于（）知识型组织是一种协同（）系统。创新能力的特点表现为（）。潘刚获得成功的主要原因不包括（）生态工业系统是一个（）的系统。包起帆主要关注于码头装卸的（）A、竞争#
B、顾客导向#
- 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即（）昆恩划分企业文化的依据是企业的()。对战略性人力资源管理概念的理
- 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型,下列说法正确的是（）用同一种语言记录的信息、平等的就业机会,也是最常见的表现,即（）人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）企业决策权下放,员工参与管理,使员工有
- 吉利的李书福认为,唯有（）才是正道。技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类,比如：（）等特性归属于可控制程度较低之因素。开放教育的基本特征有那些（）A、合资生产
B、技术引进
C、自主创新#
D、合
- 从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上,措施的系统性不强。即（）企业外部劳动力市场包括（）①就业服务机构②大学③人才市场④企业储备干部企业
- 达夫尔提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备（）港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上
- 国务院正式批准绕月探测工程立项后,工程领导小组将工程命名为：（）（）一种克服思维惯性的方法,由技术系统、子系统、超系统以及这三个系统的现在、过去和未来组成九个屏幕。按照生态学原理和生态经济规律,因地制宜
- 大成智慧学的方法论是（）在组织创造的常规任务中,（）可以提高队员间协作的效率。下列因素中属于凯特勒和阿姆斯特朗社会特质消费者特征类别的是（）。德尔菲法是在20世纪60年代由（）首创和使用的一种特殊的策划方
- 高绩效工作系统通过改善流程,向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施,帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）高绩效管理系统的
- 根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是（）凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。以下不属于薪酬管
- 下列哪一位科学家建立了离散力学的基础？（）以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。下列S曲线相关的论述,以确认自己理解是否不够深入；
我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点；
我习惯在执行任务
- 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响,目前学者将之分为（）泰勒的科学管理理论正确提法是()。人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有
- 邓中翰认为,做核心技术必须开始就要抓住（）的突破口。（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。生物技术在中国属于（）A、人才
B、技术
C、资金
D、市场#形态分析
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育,即（）各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。企业使命包括()等具体内容。
- 村委会选举制度实现了（）的统一。外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。（）是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。2009年12月2日成为最年轻中
- 指贯穿品牌建设和传播过程的创新性思想与行为即为（）创新型人才的核心智能素质包括自主学习能力、实践能力和（）三个方面。为了加快新产品的扩散速度,企业在开发新产品时,必须适应消费需要和（）的发展变化.从业人
- 创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。AQ即逆境商,构成包括：控制感、起因和归因,影响范围及（）。是继智商、情商之后心理学家提出的又一个
- 出现天降冰雹,用催化剂控制冰雹的原理是：（）消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量,（）。创新能力模型构建大致有以下几个步骤：（）.专业技术人员创新能力主要包括创新思想、创新素质、创新技法、（）、
- 一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中,所表现出来的超越或胜过其他竞争对手,使自己获得更好的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）某企业进行外部人力
- 20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。在一般的工程技术发明中,往往（）进行逆向思维。创新驱动作为一种发展战略,不可能由单一的市场、政府或企业来实现,而必须将创新上升到（）的层面,在整个社会上营造出
- 人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即（）企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。战略与战术之
- 胡适极力主张（）。他在担任北大校长时,特别强调“一,提倡独立的、创造的学术研究；二,做一个独立研究、独立思想的人。”发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解
- 下列属于根本性创新的是：（）主体附加法,具体步骤包括（）。在创新人才具备的六种心智模式中,专门领域判断标准心智、内在动机心智和（）是创新人才做出创造性成就的动力。英国哲学家贝费里奇曾经从长早过程的角度讲
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