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- （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。员工绩效评估不具有的特点是()。企业人力资源管理的职能包括()方面。人力资源部
- 是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即（）企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）一个国家或一定区域的政治、经济、文化
- 英国哲学家贝费里奇曾经从长早过程的角度讲思维方式分为（）（）的目标是驾驭全局,其思维模式更着眼于未来,更具有前瞻性,更着力于创新。电子商务环境下,商家应对策略包括：（）村委会选举制度实现了（）的统一。建设
- 首次提出“企业战略”这一概念的是（）高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有
- 创新思维包括两种基本的思维形式（）风险评估的内容主要包括（）生物经济的主要特点有（）张瑞敏成功的原因在于（）以下哪些是杨振宁工作的独特风格（）A、发散思维B、逻辑思维C、收敛性思维D、非逻辑思维A、对风险
- 智力的基本要素包括（）以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤（）个人知识是属于个人所拥有,包括（）、价值观等,组织可透过招募的方式来取得拥有各种重要
- 美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类在会议期间不允许批评别人提出的设想是智力激励法哪一方面的原则要求？（）20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国家起步,以新兴（）为代表。A、经验问题B、概念问
- “大成智慧”是钱学森集中一生学识、经验、见闻而产生的一个洞见,他认为智慧有品位或层次的不同,粗略划分为两个层次：一般智慧（小成智慧）和大成智慧,大成智慧是相对于小成智慧讲的对于专业技术人员来说战略性的眼光
- 在理论创新的过程中,必须综合地运用（）（）的目标是驾驭全局,其思维模式更着眼于未来,更具有前瞻性,更着力于创新。（）主要研究工程矛盾,并把其分为技术矛盾和物理矛盾。建设创新型国家,主要应从以下哪方面努力？（
- 企业外部环境通常被划分为（）部分一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对()等作出全面评析。企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）产业的市场状况
- 企业战略目标具体类型不包括（）组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）按照企业经营的态势,公司战略不包括（）人力资
- 我国理论界的观点认为,企业总体战略的灵魂是（）企业文化的最内层包括()。如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用（）模
- 以下哪些表现了创新思维自身变换的灵活性（）（）包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。个人知识是属于个人所拥有,包括（）、价值观等,组织可透过招募的方式来取
- 企业的管理过程包括（）企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而
- 安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制
- 辩证性体现为（）《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。有人把创造过程比拟为四类角色：（）服务经济是对称平衡的服务经济发展能够与（）同
- 合作创新能够（）创造性环境涉及的内涵相当广泛,动机、家庭教养、工作环境、（）、重要的人物等都是研究的主题。联想思维的形式可分为（）王石是怎样用自己的能力引领风气的（）A、是创新资源组合趋于优化#
B、缩短
- 对科学问题的分解可以遵循哪些途径（）焦点法可以是发散式结构,也可以是（）。王国维在《人间词话.二六》中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界：昨夜西风凋碧树。独上
- 两弹元勋是钱三强一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和（）三部分组成。（）是指一国或一企业在引进他国或他企业的专利后,然后加以创新,将创新后的技术以专利的形式卖给原专利输出国的战略。下列S
- 意志的表现形式包括（）主体附加（添加）法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为（）。创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。对于创造力的
- 人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。高绩效工作系
- 企业内部环境分析的企业组织不包括（）泰罗制的特点包手()。战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了()等多种学科的成果。有效的正式战略不包括（）是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即（）A、结构
B、文
- 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）人力、人的知识和技能是()的一种形态。泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。2
- 科学上的创新包括哪些形式（）分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。经验问题可分为：（）A、创立新的科学体系B、有
- 作为一个学科体系,文化学应该列为“一级学科”（）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果,但是离开它,创新思维也不能顺利进行,创新活动也就不能达到最终的目的。按照生态学原理和生态经济规律因地制宜地设计、组装
- 中国的咨询业在理论的自主创新和创造上做的非常出色胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。以下哪些是注意力的特点（）方正的整体考核体系包括（）正确#
错误性
- 发散思维是从不同来源、不同材料、不同方向探求一个正确的答案的思维过程与方法。国家层面的创新活动涉及（）。创新人才的基本素质要求包括（）创新思维中非逻辑思维和逻辑思维是（）的。既是科学活动的基本目标又是
- 潘刚成功最重要的原因在于（）在个体差异方面,对创造力的影响,得到研究的问题有：（）等等。（）当无法绕过对方专利权项时,应认真研究对方的权利要求书,看本企业的产品是否在其权利要求保护范围内,如若不在,提出证明
- 美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。一般把资源分为四大类（）从宏观来看,整个社会是一个大的组
- 发散思维可以让人思路活跃,思维敏捷,办法多技术学习可分为（）几个阶段。创新思维的驱动力量是（）崔琦美籍华裔物理学家（）年诺贝尔物理学奖获得者。生态工业以（）为依托。正确#
错误消化吸收新技术；
引进新技术
- 网络教育主要是指利用计算技术设备,通过广泛的互联网络来进行教与学的活动新产品采用者划分为5类：创新采用者、早期采用者、（）、晚期大众和落后采用者。（）和创作新作品都是创造力的表现。恩格尔在1995年从消费者
- 战略与战术的区别表现在,战术针对的是（）人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括（）企业需要对各部门
- 产业结构分析理论中,在《竞争战略》一书中提出,现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁,是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）人力资
- 战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配,其创始人是（）企业战略所具有一般特点是()。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统
- 纳米技术是用单个原子、分子制造物质的科学技术设问检查法的具体应用范围包括（）。个人知识是属于个人所拥有,包括（）、价值观等,组织可透过招募的方式来取得拥有各种重要知识的个人,成为组织的智能资本,但也是个人
- 在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是（）企业人力资源战略决策模型包括()。内部导向的发展战略具有()特点。A、人力资源管理专家#
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者扭转型战略#
机会战略
进攻型战略
- 迈克尔逊测光速应用了发散式思维方式创造性环境涉及的内涵相当广泛,（）等都是研究的主题。市场创新主要是（）.在当代组织管理思想中,“（）”的理念日益成为人们的共识。网络提供的信息具有哪些特点（）如何发现问题
- 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。战略地图是企业的绩效驱动
- 当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,这表明企业当前的战略是（）“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是（）平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,
- 具有创新能力,创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）例如：如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）人力资
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