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- 服务经济是对称平衡的,服务经济发展能够与（）同步艺术性的创造者在儿童期所受过的创伤似乎要比（）的创造者在儿童期所受过的创伤来的多且大创新思维的心里因素包括（）20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国
- 某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的下列属于企业内部环境和条件的是()。人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不
- 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对
- 创新人员所需要具备的能力,不包括：（）生态工业以（）为依托。国家创新体系是一个有效地推动知识的（）的体系。高效的信息获取能力
知识产权意识
市场投资意识#
风险意识A、生态经济学原理B、节约资源、清洁生产和
- 以下哪项不属于技术创新的类型：（）发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、
- 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流,信息传播、理论研
- 关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“（）”模式最为知名。（）是在扣除用以支持某客户的特定费用后,衡量顾客或部门的净获利。在创新人才具备的六种心智模式中,专门领域判断标准心智、内在
- 外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受
- （）是反映创新主体行为技巧的动作能力。（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。以创造性产品来评断创造力高低是较具（）与一致性的。以下对创新性模仿描述不正确的是（）。方正为
- 知识再造在组织创新中扮演着关键性的作用,而且已受到（）普遍的认同。（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。有人把创造过程比拟为探险家、艺术家、鉴定家（法官）、（）四类
- 有创造性的员工习惯于处理新奇、模糊、（）的问题。《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国专业技术人员总量达到（）万人。股份制的基本特征是（）李书福的独特魅力在于（）创新思维具有（
- 那么该企业的冗员为（）人决定企业今后的长期主营方向、规模,制定人力资源战略的重点不包括（）在给定的产品或市场领域内,如何取得超过竞争对手优势的战略,也称（）除了宏观环境外,对企业影响最直接、作用最大的外部
- 当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术内部导向的发展战略具有()特点。在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化,在三年之内使公司利润
- 在创新人才具备的六种心智模式中,专门领域判断标准心智、内在动机心智和（）是创新人才做出创造性成就的动力。互联网0的技术应用包括：传感技术、虚拟结合、（）等。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、
- 创造力涉及六项独特却彼此相关的资源的整合：（）和环境。服务经济是对称平衡的,服务经济发展能够与（）同步创新思维的驱动力量是（）智性能力；#
知识；#
思考风格；#
人格；#
动机.#A、人口资源
B、劳动要素
C、人
- ()。不断提升人力资源竞争优势。人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,向消费者提供某种价值的产品或服务
- 在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例,这个比例称为（）企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是下列
- 对人力资源供给进行预测时,不需要分析（）在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更好的劳动能力,从而使人力资
- （）是以顾客数、消费金额或销售数量来反映一个企业单位在既有市场中所占的业务比率。麻木型思维障碍是指（）。和田十二法是（）创造学研究者进行创造力开发工作的实践中总结出来的创造技法深圳进行的政府机构改革其
- 王国维在《人间词话.二六》中描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界,其中“独上高楼,望尽天涯路”的悬想境界,相当于沃勒斯“阶段论”中的（）相对应。对于专业技术人员来说战略性的眼光意味着：（）村委会选举
- 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高,希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关,而不愿意进入中小城市的一般性企业工作,使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资
- 对于一个培训学校来说,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,以促成目标绩效的有效实现,而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）高绩效工作系统通过改善流程,向员工
- 以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。实施智力激励法时,应该注意（）。胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。在当代组织管理思想中,“（）”的
- 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是（）在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理
- 我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。2013年中国通过《专利合作条约》（PCT）途径提交的国际专利申请数量位列第（）,这体现了我国的创新能力的新提高。理论内部的存在的
- 采用德尔菲法进行人力资源需求预测,发放-回收调查表后,对调查表进行综合处理,编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）下列属于平衡
- 恩格尔在1995年从消费者决策过程的角度提出,消费者特征中环境影响因素包含：（）。在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求？()如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。树立以人为
- 用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能
- 让创新人才做出创造性成就的动力,对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是（）。组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识,此类知识是经由人际互动而产生,组织需利用管理实务来促进拥有知识的个人互动,并且高潮维持、
- 《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,我国当前专业技术人才的发展目标是：（）。潘刚成功最重要的原因在于（）既是科学活动的基本目标又是科学问题产生的最基本的途径是指（）低碳经济以低能耗、低排
- TRIZ的工具有四种（）生态建设部署下的部门是（）华罗庚被授予（）能让一家公司真正通向伟大是（）发明创造有一定的规律可循,他们大多是以（）来指导人们克服心理和思维的障碍,改善思维的灵活性和流畅性,促进联想、
- 美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列,其中那一款软件是专门处理表式数据（）在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论。建立一个战略性人力资源管
- 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是（）以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。
- 如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,此时需要考虑选用（）模型企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。企业战略中,内部导向的发展战略是成功
- 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是
- AQ即逆境商,构成包括：（）。是继智商、情商之后心理学家提出的又一个决定人能否成功的重要商数。（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。思维障碍常见类型有（）。企业的核心能力能够为企业带来竞争
- 《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利().意志的表现形式包括（）是国家经济竞争力的关键是（）按照中国传统文化的理解,大成智慧具有三维结构（）（）不仅为科技创新提供知识方面
- 某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选择了两家电子计算机企业,进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行
- 对于创造力的内涵的理解可大致分为（）、内涵的观点和系统的观点。创新思维是一种（）的过程处在不断的运动变化之中它会因自身的运动变化而相应地发生结构性的变化表现为自身变换的灵活性。生态农业具有哪些特点（）
- 企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于（）战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。高绩效工作系统是一个相对较新的概念,不同的研究者从不同的着眼点出发,提出多种术语对其进行描述。以
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