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- 扁平化管理的优势包括（）消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量,（）。下列属于根本性创新的是：（）创新过程是从（）开始的。丁肇中在1976年获得诺贝尔物理奖是因为（）近年来科学家以及各国政府已经基本
- 人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资的主要部分是（）建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C企业战略两个鲜明的特点是()。人力资源计分卡的作者将人力资源
- 社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标,获取与配置员工的战略措施应该是（）企业依据企业的目标分析对企业发展有重大
- 风险评估的内容主要包括（）创新技能主要包括创（）以及创新成果的表现能力和物化能力等生物技术在中国属于（）大成智慧具有三维结构（）A、对风险本身的界定#
B、对风险作用方式的界定#
C、对风险后果的界定#
D、对
- 企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程,属于（）人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业
- 人力资源职能的转变以重要性排序方式,从互不信任到（）()是企业使命和宗旨的具体化。A在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的
- 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上（）企业人力资源战略决策模型包括()。企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分
- 以下哪一个不是国家创新系统的功能（）焦点法的具体实施步骤是（）。互联网0的技术应用包括：传感技术、虚拟结合、（）等。关于创造的过程的理论,当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“四阶段”模式最为知名,根据
- 特许经营,指特许经营权拥有者允许被特许经营者（）其名称,商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式如何（How）实施过程中包括（）。属于新产品扩散过程研究三个主要论点的是（）。（）是个
- 生态建设部署下的部门是（）个人知识是属于个人所拥有,包括（）、价值观等,组织可透过招募的方式来取得拥有各种重要知识的个人,成为组织的智能资本,但也是个人可以带走的知识。问题的提出发生在（）阶段？（）是决定
- 问题的求解发生在（）阶段？风险管理是指在一个肯定有风险的环境中把风险（）的管理过程。创新思维的驱动力量是（）国家创新体系包括（）子系统。A、准备阶段
B、酝酿阶段#
C、豁朗阶段
D、验证阶段A、大幅降低B、无
- 人力资源战略与规划是企业战略的（）以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。昆恩划分企业文化的依据是企业的()。战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(),它要着眼于企业总体发展战略。现代企业人力资
- 3G与2G的主要区别是（）狭义上的逻辑,也就是形式逻辑,也叫（）。设问检查法的具体应用范围包括（）。随着组织共同体的建立,内部知识联盟将自然地拓展为（）共同体知识联盟。（）为进一步分析问题奠定了基础。A、在传
- 在理论创新的过程中,除了综合的运用各种思维方式之外,还需要具备（）野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来,关切的是组织而非个人知识的创造。（）是在扣除用以支持某客户的特定费用后,衡量顾客
- 一般把资源分为四大类（）在SWOT会计人才竞争战略中,从而使企业获得成本优势,这说明了（）中央和地方的法规和有关规定,其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人
- 进行创新的前提条件是（）消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量,（）。有人把创造过程比拟为探险家、艺术家、鉴定家（法官）、（）四类角色。开放教育的目的在于（）创新需要灵敏的（）,以调节和纠正创新活
- 从层次上看,英文缩写“CFO”代表中文的()。对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是（）现代企业对人力资源部门工
- 国家层面的创新活动涉及（）。（）是根据价值主张中的特定绩效准则,评估顾客的满意程度。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。专业技术人员创新能力主要包括创新思想、（
- 某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充战略性职能是从企业的总体出发,()。不断提升人力资源竞争优势。人力资源战略目标
- 右脑支配（）根据国内外市场发展的态势,新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.为了加快新产品的扩散速度,企业在开发新产品时,必须适应消费需要和（）的发展变化.除了专利说明书必须按时公开外,专利人员对有关专
- （）是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。运用统计学的概率原理,以随机抽样的形式,利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比,再以百分比测量人员的利用效
- 人力资源具有（）特征下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配,其创始人是
- 创新思维的实质是（）某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新,并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。出现天降冰雹,用催化剂控制冰雹的原理是：（）
- 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人”,而劳动力人口,是
- 人力资源战略的关键是（）在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化,在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并
- 并能担当起()指挥的重任。A在马尔科夫模型中,在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例,这个比例称为（）战争是为消灭战争本
- 创新能力的特点表现为（）。创新型人才的核心智能素质包括自主学习能力、实践能力和（）三个方面。除了专利说明书必须按时公开外,专利人员对有关专利申请等事务都要保密,是专利战略（）。搜狐一开始就把网站当一个（
- 人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源
- 人力资源战略的前提是（）制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程,也要求确立全新的流程,并且通过内部经营流程将企业
- 是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）人力资源战略规划的定义：()在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的
- 循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济,转变为依靠（）来发展经济某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新,并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称
- 从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的
- 对人力资本研究卓有贡献的是（）港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。
- 希望点列举法是以（）为基石进行的。消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,指的是消费采用新产品的（）阶段。高等职业教育的发展可以概括为三条道路（）顺德的实践表明只有在（） 的基础上大力推进机构改革才有可
- 人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该（
- 战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,战略管理包括（）企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）①财务指标②客房指标③内部业务流程指标④产品技
- 实践基础上的（）是社会发展的先导营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。（）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。树立以人为本的创新人才观,必须要树立（）。生态
- 一种是作业性,另一种是战略性,是指（）独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,而是以“()”取胜。人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资
- 人力资源战略的根本是（）企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略人力资源战略目标有多个层次,其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）美国微软公司开发的microsoft office办
- 福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定,下列不属于福利措施的是（）要求人力资源管
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