人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、根本原因(basic reason)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、各个环节(each link)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源管理职责、人力资源管理职能(functions of human resource management)、发生变化、人力资源管理思想

[单选题]人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

A. A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
B. B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
C. C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
D. D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对

A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）

A. 总经理不能胜任。企业应更换总经理
B. 职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析
C. 项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
D. 缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}各个环节的战略要求

[单选题]用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

A. 相关因素回归分析模型
B. 判断预测
C. 经验预测
D. 联合标准预测

[单选题]企业的管理过程包括（）

A. A、战略规划、战略制定与选择、战略实施
B. B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
C. C、战略规划、战略设计、战略实施
D. D、战略分析、战略设计、战略实施与控制

[单选题]企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。

A. A、领导者和员工；管理者
B. B、领导者和管理者；领导者
C. C、领导者和管理者；管理者
D. D、领导者和管理者；员工

[单选题]例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

A. A、稳定型战略
B. B、增长型战略
C. C、收缩型战略
D. D、竞争型战略

[单选题]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

A. 梅奥
B. 欧文
C. 雷特
D. 泰勒

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qepr5w.html