对人力资本研究卓有贡献的是（）

【名词&注释】

最终目标(final goal)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、具体措施(concrete measures)、麦当劳(mcdonald)、工业革命(industrial revolution)、高绩效、共同努力(joint efforts)、劳资双方(labor and capital)、难以模仿性(non-imitativeness)、最高层管理

[单选题]对人力资本研究卓有贡献的是（）

A. A、沃尔什（提出人力资源概念）
B. B、舒尔茨
C. C、鲍尹兹
D. D、波特

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学习资料：

[单选题]港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。

A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方^{(labor and capital)}关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

[单选题]麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力^{(joint efforts)}。这说明（）

A. 人力资资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资资源战略的前提
C. 人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D. 二者不存在特定关系

[单选题]如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

A. 一体化关系升
B. 双向关系
C. 单向关系
D. 行政关系

[单选题]根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

A. A、工人参与基层决策的机会
B. B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C. C、针对高绩效工作系统的激励机制
D. D、以上都是

[单选题]高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A. 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B. 吸引、留住、激励和培训员工
C. 提高员工生产率、改善工作质量
D. 获取竞争优势、增强员工灵活性

[单选题]内部导向的发展战略是成功企业的（）。

A. 法宝
B. 手段
C. 核心
D. 核心战略

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