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- 尽管高管人员视员工为战略性资产,但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。企业劳动
- （）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。内部导向的发展战略具有()特点。人力资源在广义
- 国有资产管理委员会的功能可以分别划分为（）新产品采用者划分为5类：创新采用者、早期采用者、（）、晚期大众和落后采用者。以创造性产品来评断创造力高低是较具（）与一致性的。服务经济是对称平衡的,服务经济发展
- 下列有关天气控制技术匹配不正确的是：（）美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类从心理学上看所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）能让一家公司真正通向伟大是（）体细胞克
- 人类基因组计划对生物技术的影响主要表现在（）《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。下列因素中属于雷诺德人格特质消费者特征类别的是（）
- 为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是（）人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内
- 以下关于克隆技术的说法正确的是（）“创新”一词,最早是由美籍奥地利经济学家（）于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的.开放教育的基本特征有那些（）TRIZ法认为,解决物理冲突的分离原理包括（）A、克隆的第一个
- 能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（）,及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A、戴尔
B
- 开放教育的基本特征有那些（）从业人员创新能力主要由（）、方法创新、和应用创新三部分构成3G是（）的简称。A、以学生和学习为中心#
B、采用各种教和学的方法和手段#
C、取消和突破种种对学习的限制和障碍#思维创新
- 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上,措施的系统性不强。即（）人力资源
- 企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全,企业文化也未形成。管理上,企业的（）基本上是创业者,他们的个人作用突出,各项业务的开展以企业（）为
- 下列哪些是左脑主要的作用（）在组织创造的常规任务中,（）可以提高队员间协作的效率。参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法,可以讲创新区分为（）评价一种医疗体制的优劣,首先要看它是否（）
- 人力资源计分卡包含了以下四个维度（）企业所有的人力资源管理活动包括()。人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行
- 人类航天活动的三大领域是指（）分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。A、航空运输B、发明人造地球卫星C、载人航天D
- （）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样,要经历一个从生到死、由盛到衰的过程,我们将这一过程概括为（）不同的阶段。以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。监测和衡量企业人力资源战略规划的
- 实施治理激励法的核心在于（）发散思维的特征表现为（）专业技术人员创新能力主要包括创新思想、创新素质、创新技法、（）、创新环境、创新应用等五个方面。创造力的产生过程是一个复杂的（）过程,是创造力研究的核
- 化的价值体系包括三层（）（）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创新,形成具有自主知识产权的新技术。英国科学家贝弗里奇曾经从创造过程角度将思维方式划分为（）三大类生态产业是包
- 人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是（）人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件
- 智力激励法在自由畅谈阶段应遵循以下哪些原则（）组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。对科学问题的分解可以遵循哪些途径（）以下哪些是杨振宁工作的独特风格（）（）说：“提出一个问题往
- 文化是众多学科研究的对象,文化研究具有（）的特征TRIZ理论的基本概念主要（）化的价值体系包括三层（）（）是研发产业存在的载体和基础。下列关于奥斯本检核表法优势的说法正确的是：（）大部门体制最终整合不同的
- 在人力资源计分卡四个维度中,（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。综合管理的创新包括（）等的创新
- 开放教育的目的在于（）具有坚持、执着、专注、认真的品格,还有坚强的毅力。这是（）能力要求。创新思维包括两种基本的思维形式（）（）确立了村委会的法律地位。（）的实质是给已有的知识建立新的联系或进行新的组
- 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面（）A、美国通用电话电气公司#
B、通用汽车公司
C、宝洁公司
D、松
- 战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。对于一个培训学校来说,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求（）
- GPS自身具有哪些特性（）野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外显知识的（）不断转换所产生。以下哪些是发散思维与收敛思维互补的表现（）潘刚成功最重要的原因在于（）下列不属于《第五
- 以下说法正确的是（）（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。由王大珩主持开设的（）等计量研究工作,成为后来成立的中国计量科学研究院某些工作的技术基础A、自由畅想突出求异创新#
- 克隆技术可以有哪些作用（）知识产权与有形财产相比,具有以下法律特征（）。联想思维的形式可分为（）创新型人才应同时具备以下几个方面的特质：（）。现代创新战略的基本思想的发展历程可分（）四个阶段。下列关于
- 创新思维的一般具有以下几个方面的特征（）（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。从业人员创新能力的中,（）表现为在他人指导或启发下,能够进行创新活动。创新人员所需要具备的能力,不包括：（）潘刚获得成功的主
- 企业所从事的产业和行业,是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业,即指（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,另一种是战略性,是指（）人力资源环境分析作为人力资源战略与
- 创新思维的转换和变通主要表现在（）《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利().潘刚获得成功的主要原因不包括（）大成智慧具有三维结构（）A、思维的主体性#
B、变换的灵活性#
C、
- 安德鲁斯将战略划分为四个构成要素,即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任,其中外部环境因素包括市场机会和社会责任,内部环境因素包括（）人力资源管理理念正在发生变化,下列哪种观念属于新理念（）组织
- 企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,也就是企业内部如何分派人员角色,处理好人员关系,以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人
- 提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量和素质较容易预测的是（）现代人力资源管理
- 创新思维的心里因素包括（）我国已建立的国内环境、灾害、气象信息共享的数据资源的基础主要有（）函询激励法是（）通过反复征求专家意见和见解来获得新的设想。制度创新的动力来源于（）钱学森的系统工程理论和方法
- 有效的正式战略不包括（）昆恩将企业文化划分为()四种类型。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。当
- 当代知识创新包括（）（）是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。外部学习包括、（）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。《成立世界知识产权组织公约》规定知识
- “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是（）()的基本职责是维护职工的合法权益。战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的
- 战争是为消灭战争本身而进行的,战争的战略问题是为结束战争而规划的,这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式,而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）人力资本的核心是提高人口质量,其人力投
- 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是（）以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为()
- 狭义的创新思维（）以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是（）。（）是在扣除用以支持某客户的特定费用后,衡量顾客或部门的净获利。从业人员创新能力中,（）表现为不仅能够进行独创和首创性的创新活动,而且能
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