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- 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯,通过人力规划,即（）D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于（）高绩效工作系统的结构,
- 下列不属于参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法对创新的区分是：（）美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。企业实施知识管理的原因在于
- （）是中国首枚具有自主知识产权、百万门级超大规模的数字多媒体芯片。创造性环境涉及的内涵相当广泛,动机、家庭教养、工作环境、（）、重要的人物等都是研究的主题。我们要按照科学发展观的要求,根据（）的总体部署
- 评价一种医疗体制的优劣,首先要看它是否（）。《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（）年,或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。3G是（
- 例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位,稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。组织内的人力资源流动主要包括三种
- 只有依靠（）,才能突破发展所面临的重大瓶颈约束,才能赢得未来发展的主动权创造的产品必须符合下列条件：（）李远哲研究的“分子束方法”有哪些影响（）给我国现有的汽车发展体制、国家汽车政策带来了强劲的冲击创造了
- 下列职能中,难以标准化的是（）企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是（）决定企业今
- 高锟的发明使（）在全球迅猛发展。（）是专利战略目标的核心内容。有人把创造过程比拟为探险家、艺术家、鉴定家（法官）、（）四类角色。消费者对新产品进行少量的购买或进行体验,指的是消费采用新产品的（）阶段。
- 吴鹰和丁健等开发出了中国第一个打入给国际市场的“中国芯”对于创造力的内涵的理解可大致分为（）、内涵的观点和系统的观点。意志的表现形式包括（）理论创新具有什么意义（）低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基础
- 检核表发能够大量开发创新性设想,有效地为创新性思考提高合理的步骤。创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式,而不仅是改善旧有的事物。化的价值体系包括三层（）开放教育的基本特征有哪些（）大成智慧是
- 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位,成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来
- 星光一号具有的特点是（）创造的产品必须符合下列条件：（）传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是（）。当代知识创新包括（）国有资产管理委
- 下列关于奥斯本检核表法优势的说法正确的是：（）智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的（）。在创新人才具备的六种心智模式中,（）和多元文化经验心智,是创新人才成长过程中获得必要知识经
- 钱永健强调自己并不是荧光蛋白的发现者,而只是“一个制造工具的人”。技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类,比如：（）等特性归属于可控制程度较低之因素。进行创新的前提条件是（）只有依靠（）,才能
- 英国科学家贝弗里奇曾经从创造过程角度将思维方式划分为（）三大类（）思维障碍对解决老问题是有效的。实施智力激励法时,应该注意（）。AQ即逆境商,构成包括：（）。是继智商、情商之后心理学家提出的又一个决定人能
- 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发
- 技术创新必须建立在正式的研究与开发的基础上。丁肇中在科学研究中非常注重（）诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出“随着信息的发展有价值的不是信息而是（）正确#
错误A、创新B、实验C、
- 要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是（）某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞
- 企业的战略主要包括（）人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式（）下列哪项是由美
- 常规问题是创新思维的动力。20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国家起步,以新兴（）为代表。思维的深度主要由（）代表。以下哪种创新方式跟其他不是一类（）正确#
错误A、机械制造业B、电子行业C、航天工业D
- 以下不属于进取型战略措施的是（）一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起()指挥的重任。A()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。人力
- 舒勒和胡博于1993年指出,人力资源战略的几大目标,其中不包括（）战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了()等多种学科的成果。人力资源战略的根本是（）下列职能中,难以标准化的是（）企业经营过程中所面临的各种外部经济
- 沙产业、草产业是推动西部大开发的战略选择。（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。胜任力特征词典中,把人的素质分为（）大类,20个具体要素,每个要素又分为很多级别,形成企业任职
- 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。战略性职能是从企业的总体出发,()。不断提升人力资源竞争优势。影响企业外部劳动力市
- 包起帆是从一名教授转变成的高级工程师。建设激励创新的公共服务环境,其中除了政府对创新的支持政策外,最为重要的是提供法制特别是（）保护环境。恩格尔在1995年从消费者决策过程的角度提出,消费者特征中环境影响因
- 其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）决定企业今后的长期经营方向、规模,以及实现这些目标的措施的总体规划称为（）当企业制定一项业务计划来降低离职率,鼓
- 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括（）以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。企业战略管理的主要内容是()。安德鲁斯把战略看做公司能
- 获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础企业
- 大部制即为大部门体制,就是在政府的部门设置中,将那些职能相近的部门、业务范围趋同的事项相对集中,由一个部门统一管理。施正荣成立的“施氏家族基金会”是目前国内唯一关注气候、环保、能源和全球变暖问题的（）慈善
- 王大珩对光学玻璃的研究主要包括（）（）在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议、评估建议的优缺点、对各项选择方案进行直觉判断。建设资源节约型和环境友好型社会,需要对（）进行控制和掌握下
- 冯希伯尔提出了国家创新体系的概念。奥斯本认为在设想问题上,越是增加设想的数量,就越有可能获得有价值的信息,体现的是（）原则。就目前而言,未来新产品的设计主要有以下几种趋势：（）,企业只有把握这些产品发展的
- 创新思维具有（）的特点。创造力是一种具有流畅力、变通力、（）与精密力等特性的思考,称之为创造性思考。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。进行创新的前提条
- 创新不包括合作者相互作用的学习过程组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。创新能力模型构建大致有以下几个步骤：（）.让创新人才做出创造性成就的动力,对创新人才的成长有方向性引领作用的
- 克隆技术即无性繁殖技术。目前,克隆技术经历了（）等发展时期。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。专业技术人员创
- 李远哲研究的“分子束方法”有哪些影响（）胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。2014年11月6日我国首个知识产权法院在（）正式成立。消费者对新产品进行少量的
- 李书福的独特魅力在于（）书本型思维障碍的缺点是（）。国有资产管理委员会的功能可以分别划分为（）下列属于国家创新体系中技术知识的生产主体的是：（）下列关于奥斯本检核表法优势的说法正确的是：（）动漫产业是
- 参照英国苏塞克斯大学科学政策研究所关于技术创新的分类方法,可以讲创新区分为（）焦点法中的发散式结构主要应用于（）的推广应用。企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,即：（）。消费者
- 有人说我国已经具备了发展服务经济的前提条件,下列支持其观点的是：（）创造的产品必须符合下列条件：（）按照历史学派代表人物李斯特的归纳,后发先至的国家,对于所在时代先进生产力及其产品,往往在第一阶段（）。A
- 人力资源的战略指导思想不包括（）强调人际关系,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,它是一
- 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括（）建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。企业所从事的产业和行业,是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业
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