舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（

【名词&注释】

最终目标(final goal)、物价水平(price level)、消费信贷(consumption credit)、衡量标准(yardstick)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、人力资源管理模型(human resources management model)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

A. A、直接目标
B. B、长期目标
C. C、具体目标
D. D、最终目标

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学、法学
D. 政治学
E. 工程学

[单选题]人力资源战略的根本是（）

A. A、实现组织目标
B. B、确定实现人力资源管理的目标和职能
C. C、科学的人力资源环境分析
D. D、获取竞争优势

[单选题]下列职能中，难以标准化的是（）

A. 战略
B. 绩效管理
C. 技术
D. 薪酬

[单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、组织环境
D. D、自然环境

[多选题]建立一个战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}模型^{(human resources management model)}的衡量标准是（）。

A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标

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