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- 创新过程是从（）开始的。创造的产品必须符合下列条件：（）、压缩性、转换性、适当性。专业技术人员创新能力主要包括创新思想、创新素质、创新技法、（）、创新环境、创新应用等五个方面。创新思维的心里因素包括（
- 20世纪30年代奥斯本创立了第一种创造技法（）评价一种医疗体制的优劣,首先要看它是否（）。自主创新是指（）下列关于扁平化管理快速流行的原因分析正确的是：（）A、智力激励法B、综合集成法C、异想天开法D、等价变
- PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。企业
- 1986年由于王大珩在中国空间光学技术中的突出成就被选为（）院士。创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与（）。善于不断学习主要包括哪些含义（）A、两院B、中国工程院C、国际宇航院D
- 外部宏观环境不包括（）()是企业使命和宗旨的具体化。A泰罗制的特点包手()。泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境
- 以下说法争正确的是（）（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。服务经济是对称平衡的,服务经济发展能够与（）同步胡适极力主张（）。他在担任北大校长时,特别强调“
- （）是科技特派员制度深入发展的关键。（）是科学转化为现实生产力的关键。李书福的独特魅力在于（）只有依靠（）,才能突破发展所面临的重大瓶颈约束,才能赢得未来发展的主动权（）是决定国家经济竞争力的关键。目前
- 人力资源现状分析的核心是（）企业战略两个鲜明的特点是()。关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源
- 我国已建立的国内环境、灾害、气象信息共享的数据资源的基础主要有（）野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来,关切的是组织而非个人知识的创造。对科学问题的分解可以遵循哪些途径（）特许经营
- 生态产业是包含（）等的生态环境和生存状态的一个有机系统。一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和（）三部分组成。以创造性产品来评断创造力高低是较具（）与一致性的。下列S曲线相关的论述,正确的
- 常用的重要分析方法是（）在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的()层。泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()
- （）的实质是给已有的知识建立新的联系或进行新的组合产生新的思维方法焦点法可以是发散式结构,也可以是（）。知识型组织是一种协同（）系统。按照生态学原理和生态经济规律,因地制宜地设计、组装、调整和管理农业生
- 一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境,然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好,1分表示较好,0分表示一般,-1分表示较差,-2分表示最差）。最后进行加权计算总分,如果分
- 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和
- PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度,即（）人力资源管理在现代企业中已经上升到(),它日益受到人们的普遍重视。企业人力
- （）不但是经济增长的动因而且是社会发展的源泉。野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来,关切的是组织而非个人知识的创造。等级权力控制是以（）为基础。《人间词话》堪称王国维文学批评的代表
- 网络提供的信息具有哪些特点（）有意想象的类型不包括（）。诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤（）知识产权由（）财产权两部分构成。光纤之父”是指（）近年来科学家以及各国政府已经基本达成共识认为（）
- 张瑞敏成功的原因在于（）知识产权与有形财产相比,具有以下法律特征（）。A、将中国传统文化精髓与西方现代管理思想融会贯通
B、以创新和开拓树立了来自中国的产品品牌#
C、以智慧和魄力打造出与时俱进的海尔企业文
- SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析,S、W分别指企业内部环境的（）,以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是（）建立高绩效的工作系
- 下列关于扁平化管理快速流行的原因分析正确的是：（）发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。下列因素中属于雷诺德人格特质消
- （）为进一步分析问题奠定了基础。按照历史学派代表人物李斯特的归纳,后发先至的国家,对于所在时代先进生产力及其产品,往往在第一阶段（）。知识型组织是一种协同（）系统。风险评估的内容主要包括（）创新思维的心
- 下列属于非逻辑思维方式的是：（）要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利().A、归纳B、演绎C、直观D、幻想#全局
客
- 智力激励法的加工整理阶段主要完成哪些任务（）德尔菲法是在20世纪60年代由（）首创和使用的一种特殊的策划方法。以下哪些表现了创新思维自身变换的灵活性（）大部制改革,加入（）分立的意图,对“三权”进行厘清、分类
- 人力资源现状分析主要指（）企业战略中,内部导向的发展战略是成功企业的()。现代企业的生存与发展过程,实际是“()”循环。有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。人力资源战略规划的定义：()人力资源部门要成为
- 建设创新型国家是全面落实科学发展观,开创社会主义现代化建设新局面的重大战略举措,其核心就是：（）下列哪一位科学家建立了离散力学的基础？（）邓中翰认为,做核心技术必须开始就要抓住（）的突破口。等级权力控制
- 创新起源于拉丁语,它原意有三层含义,分别为：（）作者对其作品（）等为精神权利.（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。创新需要灵敏的（）,以调节和纠正创新活动
- 为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处,在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法,即（）泰罗制的特点包手()。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。下列属于企业战略的特
- 广东温氏食品集团以（）为依托。创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式,而不仅是改善旧有的事物。进行的体制机制创新,必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新,特别是人才工作的（）和人才工作的
- 一般而言,人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用,其中不包括（）()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。人力资源战略管理就是推
- 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等,属于人力资源的（）当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做,而需要与一线经理相互合作
- 美国阿诺德首创的检查提问法是主要用于工业技术和管理创新的提问方法,其重点提出的4个问题不包括：（）不论从事何种类型的创造力工作,影响原始创意的来源因素的三种特质是：().下列关于制度创新说法正确的是：（）（
- 大部制改革的核心是（）常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法建设资源节约型和环境友好型社会,需要对（）进行控制和掌握邓中翰成功依赖于（）A、减少机构数量
B、转变政府职能#
C、降低各部门协调难度
D、使政府运作更
- 公司战略,也称（）,企业为谋求长期生存和发展,对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。企业人力资源战略规划由多方面多
- 一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）企业人力资源战略规划的实施包括()。平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包
- 是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职
- 百度创业靠得是专注,主要表现在（）刚刚加入世界贸易组织时,中国对外来技术的依存度高达60%,但十年后,这一数字居然降低到了（）美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类光纤电缆以玻璃做介质故寻找（）成为实验
- 建设创新型国家,主要应从以下哪方面努力？（）对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的（）,有针对性地思考战略方向。专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应
- 风险管理是指在一个肯定有风险的环境中把风险（）的管理过程。随着组织共同体的建立,内部知识联盟将自然地拓展为（）共同体知识联盟。创新技能主要包括创（）以及创新成果的表现能力和物化能力等生态系统是按照（）
- 知识创新的目标在于（）营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。（）可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。（）是利用对称关系进行类比而产生创新成果。方正为员工
- 创新需要灵敏的（）,以调节和纠正创新活动中的偏差。有人把创造过程比拟为（）、艺术家、鉴定家（法官）、战士四类角色。循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济,转变为依靠（）来发展经济（）是决定国家经
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