常用的重要分析方法是（）

【名词&注释】

财务指标(financial index)、组织变革(organizational change)、供需平衡(balance of supply and demand)、特别是(especially)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、工业心理学(industrial psychology)

[单选题]常用的重要分析方法是（）

A. A、抽样问卷分析法
B. B、案例分析法
C. C、比较分析法

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学习资料：

[单选题]在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的()层。

A. 管理
B. 领导
C. 指挥
D. 中间

[单选题]泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学

A. 工业心理学^{(industrial psychology)}
B. 变革性
C. 劳动心理学
D. 组织变革

[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[单选题]人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

A. A、实践、起点
B. B、起点、结果
C. C、实践、终点
D. D、实践、结果

[单选题]平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）

A. A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
B. B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标
C. C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标
D. D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

[单选题]人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

A. A、智力
B. B、体力
C. C、知识
D. D、技能

[单选题]企业人力资源规划的目的是（）

A. A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡

[单选题]将“strategic”一词译为（）更确切。

A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策

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