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为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处,在人力资源现

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    小组讨论(group discussion)、严格控制(strictly controlled)、不足之处、中央集权(centralization)、集中体现(centralized reflection)、沃尔玛(wolman company)、发展计划、变革推动者、人力资源管理工作(human resources management work)、不断提高(constant improvement)

  • [单选题]为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处,在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法,即()

  • A. A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

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  • 学习资料:
  • [多选题]泰罗制的特点包手()。
  • A. 中央集权
    B. 高度分工
    C. 严格控制
    D. 依靠工资维持员工积极性
    E. 依靠奖金维持员工积极性

  • [多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
  • A. 指挥
    B. 监督
    C. 协助
    D. 协调
    E. 控制

  • [单选题]下列属于企业战略的特征的是()①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性
  • A. ②③④
    B. ①②④
    C. ①③④
    D. ①②③④

  • [单选题]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()
  • A. A、人力资源战略要高于人力资源规划
    B. B、人力资源战略要小于人力资源规划
    C. C、人力资源战略等于人力资源规划
    D. D、以上都对

  • [单选题]在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是()
  • A. A、人力资源管理专家
    B. B、业务伙伴
    C. C、领导者
    D. D、变革推动者

  • [单选题]人力资源现状分析主要指()
  • A. A、人力资源环境分析
    B. B、人力资源存量分析
    C. C、人力资源管理工作(human resources management work)分析
    D. D、以上都是

  • [单选题]企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须(),不断提高(constant improvement)员工的职业生活质量。
  • A. 对员工的职业生涯负责
    B. 对员工的技术培训负责
    C. 对外部的社会和政府负责
    D. 对员工的发展计划负责

  • [单选题]()是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
  • A. 企业策略
    B. 企业文化
    C. 企业规划
    D. 企业绩效

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