以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

【名词&注释】

高品质(high quality)、平均寿命(average life)、人力资源管理制度(human resource management system)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、主动性和创造性(initiative and creativity)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、卫生条件(sanitary conditions)

[单选题]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

A. A、薪资的支付基于固定标准
B. B、薪酬政策长年不变
C. C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

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[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

A. 为了提高企业核心竞争力
B. 增强企业总体竞争优势
C. 从企业经营战略出发
D. 制订企业总体人力资源战略规划
E. 保证企业总体发展战略的重要性

[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

A. 立足全局
B. 关注长远
C. 力求管理理念创新
D. 力求组织制度创新
E. 力求方法的创新

[多选题]影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。

A. 劳动力参与率
B. 人口平均寿命
C. 工作时间长度
D. 国家经济发展水平
E. 产业结构的调整

[单选题]人力资源的战略指导思想不包括（）

A. A、服务社会
B. B、以人为本
C. C、实现人力资源的整体优化
D. D、放眼长远，统筹未来

[单选题]（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

[单选题]战略性人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

A. 注重员工的劳动环境卫生
B. 注重员工的生活卫生
C. 提升员工职业生活质量
D. 提升员工劳动卫生条件^{(sanitary conditions)}

[单选题]（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源战略

[多选题]当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。

A. 企业决策权下放
B. 员工参与管理
C. 使员工具有归属感
D. 注重发挥绝大多数员工的积极性
E. 注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性^{(initiative and creativity)}

[多选题]企业内部环境和条件包括（）。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度
E. 人力资源战略

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