从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

【名词&注释】

发展规划、系统研究(system research)、高绩效工作系统(high performance work systems)、监督控制(supervisory control)、微软公司(microsoft)、劳资双方(labor and capital)、人力资源管理制度(human resource management system)、组织发展与变革(the organization developing and improvi ...)、协作关系(coordination relations)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)

[单选题]从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A. A、宏观战略
B. B、局部战略
C. C、中观战略
D. D、微观战略

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学习资料：

[单选题]企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系^{(coordination relations)}

[单选题]以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）

A. 高绩效工作系统实施效果并不确定
B. 高绩效工作系统实施不广
C. 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D. 高绩效工作系统能提高持续竞争优势

[单选题]美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）

A. word
B. Access
C. Excel
D. Project Management

[单选题]战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

A. 整体性、长期性、方向性
B. 局部性、短期性、具体性
C. 整体性、长期性、具体性
D. 局部性、短期性、方向性

[单选题]采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。

A. 物美
B. 廉价
C. 好用
D. 青睐

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A. 人力资源总体战略规划
B. 组织发展与变革^{(the organization developing and improvi)}规划
C. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划
D. 薪酬福利保险与员工激励规划
E. 劳动关系与职业发展规划

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