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福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改

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  • 【名词&注释】

    身心健康(physical and mental health)、娱乐性(entertainment)、决定因素(determinants)、员工福利(staff welfare)、人力资源管理者(human resource managers)、相关规定(relevant regulations)、承担责任(undertake responsibility)、变革推动者、安德鲁斯(andrews)

  • [单选题]福利所包含的内容很广,有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定,下列不属于福利措施的是()

  • A. 经济性福利措施
    B. 社会性福利措施
    C. 娱乐性福利措施
    D. 设施性福利措施

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  • 学习资料:
  • [单选题]要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任(undertake responsibility),以促成目标绩效的有效实现,而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即()
  • A. 人力资源管理专家
    B. B、业务伙伴
    C. C、领导者
    D. D、变革推动者

  • [单选题]首次提出“企业战略”这一概念的是()
  • A. 安索夫
    B. 安德鲁斯(andrews)
    C. 魁因
    D. 明茨伯格

  • [单选题]“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是()
  • A. A、戴尔
    B. B、舒勒
    C. C、霍尔
    D. D、尤里奇

  • [单选题]一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
  • A. A、成长阶段
    B. B、创业阶段
    C. C、成熟阶段
    D. D、衰退阶段

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