福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、娱乐性(entertainment)、决定因素(determinants)、员工福利(staff welfare)、人力资源管理者(human resource managers)、相关规定(relevant regulations)、承担责任(undertake responsibility)、变革推动者、安德鲁斯(andrews)

[单选题]福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）

A. 经济性福利措施
B. 社会性福利措施
C. 娱乐性福利措施
D. 设施性福利措施

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[单选题]要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任^{(undertake responsibility)}，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

A. 人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]首次提出“企业战略”这一概念的是（）

A. 安索夫
B. 安德鲁斯^(andrews)
C. 魁因
D. 明茨伯格

[单选题]“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

A. A、戴尔
B. B、舒勒
C. C、霍尔
D. D、尤里奇

[单选题]一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

A. A、成长阶段
B. B、创业阶段
C. C、成熟阶段
D. D、衰退阶段

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