美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

【名词&注释】

劳动效率(labour efficiency)、衡量标准(yardstick)、美国最高法院(supreme court)、计件工资(piece wage)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、战略规划实施、迅速发展(rapid development)、传统人事管理(traditional personnel management)、安德鲁斯(andrews)、加强研究(strengthening research)

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

A. A、博亚齐斯
B. B、布兰戴斯
C. C、麦克拉根
D. D、安德鲁斯^(andrews)

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[单选题]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

A. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理^{(traditional personnel management)}的阶段
C. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

[多选题]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。

A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 根据分析结果采取行动
E. 战略规划实施的过程

[单选题]一般把资源分为四大类（）

A. A、自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B. B、自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C. C、自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D. D、自然资源；生产资源；资本资源；人力资源

[单选题]从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）

A. A、人力资源规划是社会进步的动力
B. B、人力资源规划是社会稳定的保障
C. C、人力资源规划是社会发展的源泉
D. D、人力资源规划是社会健全的机制

[单选题]企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A. A、内部候选人
B. B、内部技术岗位
C. C、内部工作经验丰富的员工
D. D、内部劳动技能强的员工

[多选题]关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资
E. 加强研究^{(strengthening research)}劳动效率问题

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