环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与

【名词&注释】

直接影响(directly affect)、私营部门(private sector)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、内外部环境因素、产生影响(have effect)、技术上(technically)、之所以(the reason that)

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上^{(technically)}的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

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[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

[单选题]企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）

A. PEST宏观分析法
B. 波特的竞争环境五因素分析法
C. SWOT
D. 微观环境分析法

[单选题]随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。

A. A、资金密集型和技术密集型
B. B、资金密集型
C. C、资金密集型和知识密集型
D. D、技术密集型

[单选题]（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期

[多选题]战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学
D. 法学
E. 政治学、工程学

[多选题]现代人力资源管理之所以^{(the reason that)}能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性

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