人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、微软公司(microsoft)、家电企业(household appliance enterprises)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、优质产品(quality goods)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、制高点(commanding point)、克敌制胜(conquer enemies)、占领市场(occupy the market)

[单选题]人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A. 动态适应
B. 企业战略目标
C. 绩效管理
D. 人力资源目标

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}基本特征的分析包括()。

A. 分析研究战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的区别
B. 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C. 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D. 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E. 管理模式的转变

[单选题]在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的（）

A. 协同作用
B. 竞争优势
C. 成长方向
D. 产品与市场的范围

[单选题]美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）

A. word
B. Access
C. Excel
D. Project Management

[单选题]人力资源规划的具体作用不包括（）

A. A、预测和调整
B. B、控制和预警
C. C、对比和激励
D. D、计划和实施

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

[多选题]独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

A. 产品克敌制胜^{(conquer enemies)}策略
B. 占领市场^{(occupy the market)}制高点^{(commanding point)}策略
C. 优质产品策略
D. 创新竞争策略
E. 优质竞争策略

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