人力资源战略指导思想以（）为导向

【名词&注释】

约束条件(constraint condition)、企业发展(enterprise development)、指导思想(guiding ideology)、发展阶段、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、环境分析(environmental analysis)、战略规划(strategic planning)、财务总监(cfo)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]人力资源战略指导思想以（）为导向

A. 企业发展目标
B. 企业愿景
C. 企业战略规划^{(strategic planning)}
D. 企业经营方针

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[单选题]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析

[单选题]通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A. A、最优化预测模型
B. B、模拟模型
C. C、马尔科夫模型
D. D、简单预测模型

[单选题]进行人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中最为复杂的一种方法是（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A. A、50、60%
B. B、40、60%
C. C、50、50%
D. D、60、60%

[单选题]CFO代表中文的（）。

A. 创造型、复合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监^(cfo)

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变

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