对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人

【名词&注释】

经营策略(management strategy)、人力资源管理(human resource management)、工作效率(work efficiency)、市场环境(market environment)、集中体现(centralized reflection)、高绩效、认识水平(cognitive level)、有意义(meaningful)、开创性研究(initiative research)、制定政策(policy making)

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

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学习资料：

[多选题]企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

A. 竞争策略
B. 竞争战术
C. 经营策略
D. 经营战术
E. 竞争和经营策略

[多选题]内部导向的发展战略具有()特点。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

[单选题]第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平^{(cognitive level)}提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究^{(initiative research)}，并发表了《企业成长理论》的是（）

A. A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼

[单选题]公司能够采用奖金、激励工资、有意义^(meaningful)的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境，同时也包括同行业内的竞争合作环境属于（）

A. A、内部环境
B. B、市场环境
C. C、外部环境
D. D、自然环境

[单选题]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A. A、市场
B. B、社会
C. C、人口
D. D、人力

[单选题]（）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。

A. 企业策略
B. 企业文化
C. 企业规划
D. 企业绩效

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