进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、劳动纪律(work discipline)、潜移默化(imperceptibly influence)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、树立典型、相互合作(mutual cooperation)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、人力资源专业人士、有效途径。、日趋激烈(increasingly fierce)

[单选题]进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

A. 外部招聘
B. 内部获取
C. 灵活录用
D. 人岗匹配

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[单选题]当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）

A. 变革反对者
B. 人力资源专家
C. 领导者
D. 业务伙伴

[单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力

[单选题]首次提出“企业战略”这一概念的是（）

A. 安索夫
B. 安德鲁斯
C. 魁因
D. 明茨伯格

[单选题]人力资源的影响因素中不正确的是（）

A. A、企业内部调整
B. B、全球日趋激烈^{(increasingly fierce)}的的白热化以及技术进步
C. C、人口结构的老龄化发展状况
D. D、管理变革

[单选题]以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

A. A、对企业的长期规划进到关键性作用
B. B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C. C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D. D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

[多选题]企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的实施应从以下（）方面入手。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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