以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

【名词&注释】

最终目标(final goal)、经营策略(management strategy)、人力资源管理(human resource management)、谢尔曼(sherman)、相适应、情绪稳定(emotional homeostasis)、供过于求(glut)、提前退休(early retirement)

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A. 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B. 吸引、留住、激励和培训员工
C. 提高员工生产率、改善工作质量
D. 获取竞争优势、增强员工灵活性

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学习资料：

[单选题]以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。

A. 薪酬
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

[多选题]企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

A. 竞争策略
B. 竞争战术
C. 经营策略
D. 经营战术
E. 竞争和经营策略

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定^{(emotional homeostasis)}问题，这表明企业采取的是（）

A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略

[单选题]企业中常见的供过于求^(glut)的调整方法不包括（）①提前退休^{(early retirement)}②增加人员补充③增加无薪假期④裁员

A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④

[单选题]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

A. A、文件选项
B. B、政策选项
C. C、资料选项
D. D、企业选项

[单选题]在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、动作研究法
D. D、线性责任图法

[单选题]（）被称为“科学管理之父”。

A. 泰勒
B. 谢尔曼
C. 雷特
D. 韦奥尔

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