[多选题]一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。

正确答案 ：ABCDE

人员招募、甄选、晋升和替换的模式

员工个体与组织绩效管理的重点

员工薪资、福利与保险制度设计

员工教育培训与技能开发的类型

劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

正确答案 ：ABCD

为了提高企业核心竞争力

增强企业总体竞争优势

从企业经营战略出发

制订企业总体人力资源战略规划

[单选题]许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

正确答案 ：A

择业心里偏好

[单选题]下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）

正确答案 ：A

A、柔性对企业来说是一个临时状态

[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。

正确答案 ：B

制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略

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