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- 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。员工的基本特征不包括（）。人本管理原则包括（）。（）属于员工的基本特征。对人力资源的理解正确的是（）。（）属于人力资源开发的主要内容。（）是人力资源开发
- 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。绩效考评是绩效管理活动的（）。在管理技术上,现代人力资源管理（）。正确#
错误A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节#
D．重要环节照规章办事
追求科学性和艺术性#
以
- 对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）不属于人
- 招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。企业管理的核心是（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。（）符合现代人力资源管理哲学思想。人力资源管理开发的基本手段包括（）。
- 培训所需经费高是在职培训的特点之一。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）对人力资本的理解不正确。在管理内容上,现代人力资源管理（）。（）属于员工的动态特征。管理的宗旨和目标是（）。正确#
错误A．首要环节
B
- 以创造力作为系留点的人,其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。人力资源开发的根本目标包括（）。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。正确#
- 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。人力资源开发的根本目标包括（）。创新能力的激励机制包括（）。（）不属于人力资源开发目标的特性。在管理技术上,现代人力资源管理（）。人力资
- 在职业生涯的中期,应关心如何培养关键性的下属和接班人。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）不属于人力资源管理开发的手段。下列对人力资本的理解不正确的是（）。正确#
错误A、10#
B、11
C、12
D、9法律手段
- 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。（）属于人本管理机制。（）属于现代人力资源管理的原则。正确#
错误A、工资水平#
B、工作环境
C、
- 在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门,从事不同部门的实际工作,积累经验。绩效考评是绩效管理活动的（）。（）不属于人力资源开发目标的特性。（）属于员工的动态特征。正确#
错误A．首要
- 组织对新员工的引导,有助于减少新员工的焦虑感。现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]人的心理属性包括（）。（）是人力资源开发的最高目标。正确#
错误A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动
- 一般来说,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。（）不属于人力资源管理开发的手段。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。正确#
错误A．投资主体
- 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。在管理内容上,现代人力资源管理（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。正确#
错误以事为中心
以企业为中心
以人为中心#
以社会为中心事
企业
人#
社会现代人力资
- 以安全与稳定作为系留点的人,其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。（）是订立劳动合同的核心原则。（）不属
- 总量性失业也可以称为需求不足性失业。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。正确#
错误A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变
- 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]员工的基本特征不包括（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。A、7%#
B、38%
C、55%
D、60%A．劳动环境
B
- 当基尼系数接近于0时,收入接近于绝对不公平。（）不属于人力资本投资支出的形式。所谓人力资本,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和。经济人假设理论
- 摩擦性失业,是在人力资源供求总量平衡的条件下,由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应,不统一所造成的失业。正确#
错误
- 一般来说,个人消费的比重小于公共消费的比重。（）不符合人本管理思想。正确#
错误完善人
开发人
发展人
约束人#
- 人口是人力资源的基础和前提。（）属于人力资源开发的内容。管理的宗旨和目标是（）。“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。正确#
错误职业开发#
组织开发#
伦理开发
管理开发#
环境开发#追逐组织效益和组织发
- 美国经济学家马丁.魏茨曼主张,是指通过费用支出（投资）于（）,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来（）的知识、技能及体能的总和。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业
- 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。正确#
错误
- 从一般意义上看,现代人力资源管理属于（）。正确#
错误A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减#
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策A．工作报酬
B．学
- 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。（）不符合人本管理思想。个人要有效地管理自己撤职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。正确#
错误完善人
开发人
发展人
- 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。以下不属于人力资源特点的是（）。（）不符合人本管理思想。正确#
错误A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#完善人
开发人
发展人
约束人#
- 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施,标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。职业教育不包括（）。正确#
错误A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育
- 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。以下有关人力资本投资的表述错误的是（）人本管理原则包括（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。在管理手段上,现代人力资源管理（）。（）属
- 一般来说,在经济发展水平较高的情况下,人口出生率就较高。在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。正确#
错误科学化管理
制度控制
人性化管理#
权变管理
- 总量性失业也可以称为增长性失业。以下有关人力资本投资的表述错误的是（）人的心理属性包括（）。（）主张在管理中实行例外原则。最早的工资学说是（）。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。正确#
错
- 专业教育包括哲学、经济学等（）大类。以下不属于人力资源管理基本原则的是研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。所谓人力资本,而形成和凝结于人力资源体中,劳
- 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]经济人假设理论中的"经济人"又称（）。对人力资源的理解正确的是（）。（）属于企业人力资源管理的职能。A、第一支
- 储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。人的心理属性包括（）。（）不属于人力资源管理开发的手段。（）属于员工的基本特征。（）是人力资源开发的根本目标。（）属于现代人力资源的基本原理。A、新加坡#
B、美国
C、德
- 最早的工资学说是（）。（）属于人的发展的特征。A、生存工资论#
B、边际工资论
C、市场决定论
D、工资谈判论充分发展的可能性#
全面发展的阶段性
发展方向的多样性#
职业变动的长期性
发展结果的差异性#A、生存工资
- 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。正确#
错误A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯#
D、梅约
- （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）是人力资源开发的最高目标。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。（）属于员工的基本特征。A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D
- 大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是（）。在管理策略上,现代人力资源管理是（）。（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A、工资水平#
B、工作环境
C、领导器重
D、工作条件战术性管
- 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）人力资本投资收益率变化规律不包括（）。组织开发的基本目标不包括（）。以下不属于人力资源特点的是（）。环境优化机制的主要因素包括（）。著名管理学家（）把管理职能
- （）主张在管理中实行例外原则。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）人本管理原则包括（）。根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。环境优化机制的主要因素包括（）。弗隆
- （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A、德鲁克#
B、孔茨
C、泰罗
D、韦伯A、美国#
B、英国
C、德国
D、法国A、10#
B、11
C、
- 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。人本管理原则包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。人力资源开发
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