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- 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人际关系的重要性体现在,它影响（）管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）
- 管理的基本对象是“人”和“物”。创新能力的激励机制包括（）。（）首创了一套完整的行政管理理论,也称官僚制或科层制理论。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。正确#
错误A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场
- 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。（）属于人力资源开发的内容。（）说明了人力资源开发目标的多元性。正确#
错误A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C
- 规定劳动年龄上下限的主要依据,是一个国家人口的体质情况。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。（）属于人性的特征。正确#
错误A、德鲁克#
B、孔茨
C、泰罗
D、韦
- 并能带来（）的知识、技能及体能的总和。（）属于人的发展的特征。（）属于传统人事管理的内容。正确#
错误A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动#
D．人力资源管理概念因人定岗
按能配岗
能
- 在一定的意义上说,智力是一种高级的创造力。以下不属于员工动态特征的是（）。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。（）属于人性的特征。（）属于人力资源生理开发研究的内容。对“经济人”假设的传统观点进行了综
- 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。以下不属于人力资源特点的是（）。人本管理原则包括（）。（）属于人的发展的特征。正确#
错误A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#A．人的管理第一#
B．和
- 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。最早的工资学说是（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工
- 西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。以下不属于人力资源特点的是（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）
- “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。正确#
错误求才#
用才#
育才#
激才#
爱才代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
- （）首创了一套完整的行政管理理论,影响人力资源流动性的首要因素是（）。在管理体制上,可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力,指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题,并且能帮助
- 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。A、美国#
B、英国
C、德国
D、法国A、7%#
B、38%
C、55%
D、60%温度#
湿度#
情感
噪
- 创新能力的激励机制包括（）。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）对人力资本的理解不正确。企业管理的核心是（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现
- 人力资源开发的根本目标包括（）。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）不属于人力资本投资支出的形式。A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能#
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的
- 环境优化机制的主要因素包括（）。组织开发的基本目标不包括（）。在管理手段上,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言,可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力,指
- 人际关系的重要性体现在,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。（）属于人力资源开发的内容。下列关于人力资源管理说法正确的是（）。（）属于员工的动态特征。（）属于人力资源开发的主要内容。对“经济人”假
- 人本管理原则包括（）。职业教育不包括（）。（）是人力资源开发的根本目标。A．人的管理第一#
B．和谐的人际关系#
C．员工和组织共同发展#
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态#A.就业前的职业教育B.农村
- 在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。（）属于人性的特征。A．明确组织宗旨和目标#
B．管理幅度合理#
C．组织集权和分权的平衡和适宜#
- 对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。（）属于员工的动态特征。A．组织发展的有力措施
B．规范
- 人的心理属性包括（）。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）主张在管理中实行例外原则。大量的社会学研究表明,
- 不正确的是（）。（）属于人力资源组织开发的目标。A．员工学习#
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制#
D．社会激励机制#
E．企业激励机制#通过人
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。（）不属于人力资源管理开发的手段。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。（）属于人本管理机制。（）属于人力资源开发的内容。“经济人”假设的管理主张和管理措施
- 员工的基本特征不包括（）。以下不属于人力资源特点的是（）。在管理内容上,现代人力资源管理（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德
- 以下不属于人力资源管理基本原则的是以下不属于员工动态特征的是（）。著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。（）属于员工的动态特征。A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗#
- 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]以下不属于员工动态特征的是（）。环境优化机制的主要因素包括（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。人力资源创新能力的配置包
- 价值增值#
价值,其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心,但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要；②员
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]人本管理原则包括（）。专业教育包括哲学、经济学等（）大类。A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资
- 以下不属于人力资源特点的是（）。（）对人力资本的理解不正确。人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。（）属于人本管理机制。（）能够影响私人投资收益率。（）属于现代人力资源的基本原理。A．
- 组织开发的基本目标不包括（）。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。下列对人力资本的理解不正确的是（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。A．改变组织氛围
B．改
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。人力资源管理开发的基本手段包括（）。A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是
- 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）说明了人力资源开发目标的多元性。（）属于现代人力资源的基本原理。A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）以下有关人力资本投资的表述错误的是（）（）是人力资源开发的最高目标。在管理手段上,现代人力资源管理（）。（）属于人力资源组织开发的目标。人力资本投
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。人力资本投资收益率变化规律不包括（）。以下不属于员工动态特征的是（）。在管理手段上,现代人力资源管理（）。（）属于现代人力资源管理的原则。（）属于员工
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