基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、因人而异(given different)、“经济人”、人力资本投资收益率、社会性行为(social behavior)、至关重要(very important)、人力资本投资决策、物质刺激(material incentive)

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A. A．物质刺激^{(material incentive)}
B. B．满足社会需要
C. C．内部激励
D. D．搞好人际关系

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学习资料：

[单选题]人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A. A．人力资本投资的内生收益递减
B. B．投资和收益之间的替代与互补关系
C. C．人力资本投资的预期收益递减
D. D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（）。

A. A．员工学习
B. B．员工自我保护机制
C. C．员工激励
D. D．员工的成熟和发展

[单选题]在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一

[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则。

A. 完整全面地看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等地对待人

[多选题]（）属于员工的基本特征。

A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护的行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要

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