人际关系的重要性体现在，它影响（）

【名词&注释】

心理现象(psychological phenomenon)、人力资源管理(human resource management)、主要内容(main contents)、组成部分(part)、衡量标准(yardstick)、“经济人”、大学教授(university professor)、人的身心健康、社会性行为(social behavior)、至关重要(very important)

[多选题]人际关系的重要性体现在，它影响（）

A. A．整体行为
B. B．人的身心健康
C. C．工作效率
D. D．企业的凝聚力
E. E．个人发展

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学习资料：

[单选题]员工的基本特征不包括（）。

A. A．生理性行为与生理性需要
B. B．社会性行为^{(social behavior)}与社会性需要
C. C．道德性行为与道德性需要
D. D．自我性行为与自我性需要

[多选题]人的心理属性包括（）。

A. A．心理过程
B. B．个性心理特征
C. C．心理素质
D. D．个性意识倾向
E. E．心理状态

[单选题]20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授^{(university professor)}埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人

[多选题]（）属于人力资源开发的内容。

A. 职业开发
B. 组织开发
C. 伦理开发
D. 管理开发
E. 环境开发

[多选题]下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
E. 管理的标准化

[多选题]（）属于员工的动态特征。

A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训

[多选题]（）属于人力资源开发的主要内容。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展

[多选题]对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。

A. 人天生懒惰，厌恶工作，
B. 一般人都有雄心大志
C. 人生来以自我为中心
D. 人缺乏理性
E. 一般人都是为了安全需要而参加工作

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