对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作

【名词&注释】

工作方法(working method)、组织变革(organizational change)、遵守规则(obey rules)、哲学思想(philosophical thought)、生产条件(production conditions)、开展工作(developing job)、自立自强、重要依据(important basis)、人力资本投资收益率、人力资本投资决策

[判断题]对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A. A．人力资本投资的内生收益递减
B. B．投资和收益之间的替代与互补关系
C. C．人力资本投资的预期收益递减
D. D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

[单选题]对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

A. A．组织发展的有力措施
B. B．规范员工的手段
C. C．提高生产效率的途径
D. D．认识决策的基础

[单选题]（）不属于人力资源开发目标的特性。

A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性

[单选题]（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心

[单选题]个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

A. 选择者
B. 开发者
C. 劳动者
D. 诊断者

[多选题]（）符合现代人力资源管理哲学思想。

A. 采取使员工"遵守规则"的策略
B. 采取使员工"自立自强"的策略
C. 采取使员工"乐于成事"的策略
D. 采取使员工"主动创新"的策略
E. 采取使员工"积极主动"的策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/v8400v.html