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- 文明礼貌的具体要求是（）笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。（）适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。能力测评包括（）。从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强
- 你赞同的是（）当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。下面哪种测评方法的预测效度最高（）。（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。（2012年5月二级真题）在对自我管理能
- 考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言？（）（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明
- 正确的说法是（）在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,而又不能实行定额的人员。下列属于投射技术特点的是（）。能力测评包括（）。关于企业员工整体素质结构,能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）性
- （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。测试应聘者某种职业能力时,选用（）试题形式。国家公务员的选拔标准属于（）。效标参照性标准体系
效标对比性标准体系
常模参照性指标体系#
常模对比性指标体系案
- 美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其（）。当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。
- 比较适用的情况有（）。急性心包炎患者当心影向两侧扩大,正确的有（）（2014年5月）测评目的的隐蔽性
内容的非结构性与开放性
反应的自由性
联想的丰富性#尽量创造和谐的氛围
面试过程察言观色
面试前做好充分的准备
- 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是（）。（）不是无领导小
- 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。面试问题准备是（）。不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调节员工整体的素质结构,也要处理好（）。技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,面试可分为（）。以下哪些属于工作绩效要素（）。不同的目的,工作分析的侧重点是（）。测评标准体系的纵向结构一般包括（）。"绿色"国家
节约型社会#
民主法制社会
技能型国家智
- 笔试的形式中,（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。评价中心技术不包括（）。美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低
- 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。对于劳动生产率提高说法错误的是（）。1
5#
10
15晕轮效应
首因效应#
录用压力
对比效应活劳动的份额减少
- 考官在面试的时候为了表示友好、真诚,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）在进行知识测验的设计时,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,又称实质
- 下列关于笔试的说法错误的是（）。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）行为描述面试的实质是（）。结构化面试面试试
- 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,还是弊大于利？这是（）题目。下列属于群体决策法特点的是（）。下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是（）。（2013年5月二级真题）规范化阅卷的必要环节与程序是（）。反映
- （）具有生动的人际互动效应。你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5
- 下列属于群体决策法特点的是（）。报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。生产人员内部的比例关系不包括（）一对一
背靠背
运用运筹学原理#
决策人员很固定1
5#
10
15基本工与辅助工的比例关系
各工种、岗位问
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。企业人力资源配置,从配
- 人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。（）适用于有一定岗位,但是没有设备,而又不能实行定额的人员。稳重型和胶滞型#
稳重型和活泼型
急躁型和活泼型
胶质型和活泼型劳动效率法
设备岗位定员法
工作岗位定员
- 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下（）重要的人员比例关系。面谈
同行评定
工作样品#
个人材料经验性问题
情境性
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。"如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理？"这类问题属于（）。第一个应聘者表现优
- 评价中心在（）指标上评价为低。（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。以下方法
- 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）（）就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（2014年新增知
- （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）在进行知识测验的设计时,可以采用（）题型进行。企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,可以分为（）。心理测试
品德测试
投射技术#
问卷测评
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,面试考官应当避免提出的问题是（）。在对领导技能力进行测评时,对于招聘而言,企业员工个体素质的构成包括（）。员工素质测评中,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对
- "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。下列关于集中量数的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试可分为（）。人员素质测评的基本原理有（）。以下（）测评
- 笔试的优点有（）。企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。试题具有较高信度和效度#
涵盖范围广泛,内容多样#
可以避免高分低能现象
可以对大批应聘者进行测试#
试卷评判比较客观#年龄结构#
生理心理素质
- （）具有生动的人际互动效应。岗位知识的测验内容一般不包括（）员工素质在测评标准体系设计中,正确的说法是（）一般来说,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际
- 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。下列定员方法中,（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）测评指标
- 素质测评客体的特点一般由（）决定。测评指标的标度有哪些形式？（）面试的发展趋势有（）（2013年5月）行业性质和职业特点#
所属行业和行业地位
职业所需的技能
测评体系结构量词式#
等级式#
数量式#
定义式#
综合
- 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。对面试考官进行培训的内容应包括（）。几何平均数和中位数
算数平均数和中位数#
几何平均数和标准差
算数平均数和标准差提问问题的内容
提问的技巧#
追问的技巧
- 以下面试官的做法中,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。关于道德与法律,正确的说法是（）在实现企业人力资源整体配置的时,在测评内容标准化过程中具体表现为（）。企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（
- 看了应聘者的资料,就认为他不错,可以保证笔试试题的针对性与科学性。要想面试能顺利进行,一般面试指南包括（）。晕轮效应
首因效应#
录用压力
对比效应按组织机构、职责范围和业务分工定员法#
按岗位定员法
按劳动效
- （）就是指测评标准体系的内在规定性,询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真
- 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指（）。面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。品德的基本心理
- 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,接下礼物并连连道谢。这时你如何
- 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）根据我国资源状况和经济社会发展需要,应考虑的前提因素是（）。你有个朋友生病在家,接下礼物并连连道谢。这时
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。下列关于笔试的说法错误的是（）。以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。能力测评包括以下哪些（）。笔试的优点有（）
- 这是（）带来的误差。（）是指根据岗位的多少,以及岗位工作量大小来计算定员人数。在素质能力测评中,能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）晕轮效应#
感情效应
近因效应
首因效应按设备定员法
按比例定员
- 最常用的差异量数是（）。企业人力资源结构的合理化包括（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。自由度
总位数
标准差#
平均数年龄结构合理化#
个性结构合理化
专业结构合理化#
生理心理素质结构
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