2022人力资源管理师（二级）题库第二章招聘与配置题库模拟试卷106

1. [单选题]（）具有生动的人际互动效应。

A. 公文筐测试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 无领导小组讨论

2. [单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 人际交往能力测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

3. [单选题]员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 测评指标要素
D. 工作绩效要素

4. [单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

A. 数学能力
B. 智力能力
C. 设计能力
D. 理财能力

5. [单选题]（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A. 标准
B. 标度
C. 标记
D. 标向

6. [单选题]（）是起源于临床心理学^{(clinical psychology)}和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评

7. [多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

A. 没有职业道德的人干不好任何工作
B. 具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C. 要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D. 干不好工作的人一定没有良好的职业道德

8. [多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

A. 血型
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 年龄

9. [多选题]人岗匹配包括（）。

A. 工作要求与员工素质相匹配
B. 工作报酬与员工贡献相匹配
C. 各类员工与员工之间相匹配
D. 各类岗位与岗位之间相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

10. [多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具备丰富的心理学知识
E. 具有良好的个人品德修养

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