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- 以下属于目标性动素的是（）熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。伸手
移动
装配#
应用#
拆卸#首件产品的概念模糊#
熟练程度不同#
当生产条件稳定、生产操作技术熟练时,单
- 关于福利,表述错误的是（）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。福利一般是低差异高刚性的
工资性福利应依法缴纳个人所得税#
企业补充养老保险应完全由企业负担#
福利保险的项目或待遇一旦确
- 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征的两个概念是()。行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。被访谈者的基本资料
被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
被访谈者内容的回答逻辑性#
对被访
- 企业人员选拔的意义包括()。随着我国社会经济文化的变化,（）已占家庭类型的首位。医生对慢性病管理过程中要注意（）保证组织得到高额的回报#
保证组织获得高额的经济利润#
降低员工辞退率与辞职率#
保证组织战胜所
- 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。人力资本的控制与评估阶段不包括（）。人力资本战略评价与控制,应当做好（）方面的工作。产品质量
- 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括（）。结构化面试的开发不包括（）（2012年11月,2011年11月）劳动定额配置法#
设备岗位定员法#
按设备定员法#
按比例定员法#
- 劳动法的监督检查薄弱表现在()。案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过（）日。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。劳动监察机构执法不力#
有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。（）是劳工问题的显著特征,同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法务关系
劳动合同关系#谈判本身的不
- 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）通过（）才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。有关宽带薪酬实施的表述正确的是
- 公文筐文件可选择的类型有（）。职业人格类型包括（）等。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。信函#
报表#
备忘录#
批示#
电子邮件常规型#
现实型#
艺术型#
管理型#
社会型#标准化#
信度#
效率
效度
- 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是（）关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是（）关于福利,表述错误的是（）数据排列
频率分析
- 360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。360度考评法是基于（）的一种考评方法？日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。客户评价#
- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。广义上的逻辑包括形式逻辑和()。促进同事支持的方法不包括()。情境思维
创新思维
逻辑思维#
虚
- 水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。自然流出的原因包括（）。小组
岗位
国际
国家#A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度
- 昆恩将企业文化划分为()四种类型。人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是（）如果企业人力资
- 在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。面试基本问题的来源,主要是（）。开放性问题
封闭性问题#
思维性问题
压力性问题设计考试大纲
建立团队研究笔试题目#
实施
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。机遇
挑战
危机#
威胁国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳
- 低任务具体性的胜任特征不包括（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
标准技术胜任特
- 企业员工培训开发的发展趋势包括()。（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。企业培训开发职能部门可以采用（）模式。加强新技术在培训中的运用#
加强对智力资本的存储#
加强对智力资
- 每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是（）。员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是（）。单班制
三班制
四班制
两班制#津贴
奖金
基础工资#
保险
- 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。劳动关系
劳动合同
劳动法律
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。国外企业集团内部集权与分权才从()分析。20世纪20年代,一种新的垄断组织（）又在德国出现。卡特尔
康采恩#
托拉斯
辛迪加母公司型企业集团内部集权与分权
子公司型企
- 为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通逻辑判断和推理,其思维结果难以超越
- 企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。在职教育
员工培训#
员工训练
其他
- 以下对绩效工资的说法错误的是（）。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,是指将既可以归为熟练工种又可
- 用人单位的权利和义务包括()。《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。劳动法的监督检查薄弱表现是（）。依法约定试用期和服务期的权利#
依法约定竞业限制的权利#
依法解除劳动合同的权利#
尊重劳动者知情权的义
- 下面说法正确的是（）。创新能力指在前人发现或发明的基础上,通过自身努力,尽到应尽的责任,给人民带来福音提出问题#
讨论研究
收集信息
数据分析
解决问题#背逆性#
跳跃性
挑战性#
批判性#
怀疑性学习型组织的功能可
- 评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单是指（）。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。风险预测
风险分析
风险控制
风险评估#劳动权保障问
- 下列不属于外部培训资源的是()。矩阵模式的优点不包括()。学院模式的优点是()。企业人力资源部门#
大学教师
研究生
专业培训机构有助于将培训与经营需要联系起来
培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知
- 有关集体合同有效期限、解释、变更等内容,在（）条款中规定。员工满意度调查的步骤是（）。劳动条件标准部分
一般性规定#
过渡性规定
其他规定确定调查对象#
确定满意度调查指向#
确定调查方法#
确定调查组织#
调查
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。学业成就测试
职业兴趣测试#
职业能力测试
职业人格
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。组织常采取（）来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。因人定岗
按能配岗
能力组合#
能力大小
- 中小型企业的总体战略类型有（）所谓产品要素,即构成产品的元素及其素质。它包括（）。企业开发的新产品一般具有的特点有（）。“小而专”“中而专”战略#
缝隙经营战略C特色经营战略#
联合经营战略#
防御型经营战略#有
- 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。绩效辅导中,优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。采用这种方式可以在员工受挫时,减少或消除员工的不良情绪
采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,帮助员工
- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有（）目标管理法#
绩效标准法#
直接指标法#
成绩记录法#
间接指标法真实性#
针对性#
及时性#
主动性#
适应性#
- "看到一把钥匙,你会联想到？"是（）。善于不断学习的组织其特点包括：（）。对比联想的特性有（）。意义相似联想#
时间接近联想
空间接近联想
对比联想员工个人终身学习#
全员学习#
学习工作化#
团体学习#
组织学习
- 风险交易型员工持股不包括()。销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。（）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。日本模式
美国模式
合作制企业的员工持股
企业资本资源的提供者#评估现有的薪酬计划#
设计新的薪酬方案
- 职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括（）等关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是（）劳动法律行为包括（）等。医疗待遇#
工伤津贴
伤残抚恤金
福利待遇劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,不能解除劳动
- 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。按照韦伯的理论,子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。劳动关系#
劳动争议
集体谈判
雇佣关系财富-经济标准
威望-社会
川公网安备 51012202001360号