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- 在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）以下属于非员工造成的非生产时间是（）劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。工作岗位定员
按比例定员#
按设备定员
按效率定员违章作业造成
- 心肺复苏的治疗药物中,多巴酚丁胺的适应证为（）。最早的GMP是1969年在第22届世界卫生组织成员国大会上通过的（）颁布的GMP。中成药在临床具体应用中采用配伍联合应用的目的不包括（）。严重心力衰竭患者#
低血压患
- 下列属于产品改良的是（）。产品性能战略,有以下几种战略可供选择（）商务礼仪中,关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是：（）品质改良#
市场改良
特色改良#
式样改良#
附加产品改良#高性能战略#
适中性能战略#
优
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。（）企业集团是由成员企业采取相互持股而形成的组织形式。横向扩大
纵向扩大
全面扩大#
混合扩大正向结合型
横向结合型#
复向结
- 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。世界各国经济增长的事实说明,()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。企业集团人力资本管理的内容包括()
- （）不属于福利管理的主要内容岗位评价经常使用的方法有（）计算工资总额的方法不包括（）。明确实施福利的目标
明确福利的支付形式和对象
工资总额的管理#
评价福利措施的实施结果排列法#
分类法#
因素比较法#
评分
- 人际关系的发展阶段是（）。亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用（）高度相关的角色来说明管理者。影响群体决策的群体因素有（）。选择或定向阶段#
试验和探索阶段#
加强阶段#
融合阶段#
盟
- 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是（）企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员企业人力资源首先要提出（）国家政策
企业机构#
- (),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。广义上的逻辑包括形式逻辑和()。促进同事支持的方法不包括()。整体分解方法
特殊分析法
辩证思维分析法
分析的方法#辨
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工流动的诸多影响变量是()。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。职业转换
职业调动
降职#
更职员工工作的感觉和态
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。企业
员工
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是（）关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为（）。行为观察法
以结果为导向的考评方法#
以关键事件为导向的考评方法
以行为或品
- A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是（）。关于离职面谈的作用,表述错误的是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法
B
- 选择测试方法时应考虑的因素有()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（）。时间#
费用#
实施#
测试结果#
表面效度#日常管理#
人事#
财务#
市场#
公共关系和政
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有
- 渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点（）文本中“Neusoft”的不正确的使用：（）长度#
宽度
层次数目
多重性各类战略主体的总量和结
- 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。实质性
有偿性#
义务性
非实质性75%
80%
85%#
95%
- 培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括（）。不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。培训前期评估包括（）几个环节。强调课程重点
提高学习效果
关注信息反馈
节约培训时间#可以达到的目标
应该达到的
- 少说多听#
沟通应及时#
沟通应具有建设性#先进的标准水平#
平均的标准水平#
基本的标准水平#
激励的标准水平
非激励的标准水平绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平,其次是管理者与下属之
- 不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同,是因为人力资本具有（）。影响劳动力流动的决定性因素是（）。累计效应
收益递增效应
异质性#A、健康状况
B、社会文化因素
C、经济因素#
D、人际关系
- 制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。技术条件的变化
资本市场的变化#
劳动力市场的变化
法律法规的变化市场状况对用工要求的
- （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。销售部门员工只有5人,适用于该部门内部考核的方法是（）。A、工作认知度
B、工作满意度#
C、工作负荷度
D、工作可离度A、
- 企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是（）。人的智商水平呈现正态分布状态,在（）分之间属于正常智力。减少员工工作时间
减少员工工资
制定针对性较强的业务计划#
鼓励员工退休A、80-100
B、90-109#
C、
- 同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。劳动法律行为应当符合的基本要求是（）目前我国职工参与管理的形式主要是()。横向#
纵向
平等
平行行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图#
意思表
- 下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。职业道德规范"合作"的特征是（）不把自己当员工,要把自己当老板
不
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。职务的提拔晋升
分配有意义的工作#
转变职业
承担重要的技术项目任务层次系统
管理系统#
过程系统
保障系统为企
- 不属于社会保险特征的是（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系的特征是（）。自由性#
社会性
互济性
补偿性劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源劳动法律关系是
- 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。按建立思路的不同,胜任特征模型可分为（）。回归分析法#
专家评分法
编码字典法
频次选拔法动机
知识#
技能#
社会角色
自
- 培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。矩阵模式的优点是（）。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。依样画瓢式的运用
举一反三层面
融会贯通层面#
自我管理层面有
- 劳动法律关系的内容包括（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为（）。法律规范
义务
权利和义务#
权利结账
一次性支付
支付劳务费
特殊情况下的工资支付#
- 期股的获取方法有()设计企业经营者基本年薪的方法有（）。期股变现主要涉及的问题是（）。出资购买#
赠与#
继承期股
奖励#
转让A.分类定级综合指标模式B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.
- 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
- 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（）我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）企业薪酬等级的一般类型有（）10%#
20%
4
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。我国社会主义职业道德的准则是（）构成事实劳动关系的基本要素包括（）。平等自愿
一次裁决#
公平公正
二次裁决集体主义#
群众路线
人道主义
民主集中制劳动者为用人单位提供劳动
- 广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品设计期以外,还包括（）。按企业的资产或资本投资方式的不同来划分,企业经营方式有（）。时间管理中的“时间杀手”包括：（）产品试制期#
产品投入期#
产品成长期#
产品成熟期
- 员工培训从管理方面看,基本可以分为（）A．内部流程#
B．财务#
C．战略目标
D．客户#
E．学习与成长#态度应该坦诚#
应该具体#
鼓励多余批评#
多说多听
沟通应具建设性#计划阶段#
培训调查阶段
培训实施阶段#
评估阶
- 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。计划按涉及的范围可分为（）。A、非主管工作轮换
B、在主管的职位间轮换#
C、事先未规定的主管职位间轮换
D、上下级职位轮换A、高层
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。华南地区有一中等规
- （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。心理测试的特点包括（）。社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。学业成就#
专业技能
技术等级
技术能力能力倾向
职业能力
代表性#
间接性#
相
川公网安备 51012202001360号