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- 折扣折让定价策略包括（）。企业自身实力的分析,主要应从（）方面进行。下列各项,哪些属于智能形态的技术（）数量折扣#
功能折扣#
现金折扣#
季节折扣#
推广折让和补贴#产品实力分析#
资源能力分析
营销能力分析
技
- 心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。职业素质
职业能力#
能力倾#
兴趣#
动机#基本功
特殊能力#
智慧能力
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。属于当代劳工范畴的是（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。《劳动合同法
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,从中挑选本企业需要人员的过程。在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行（）可以解决富余人员较多的问题。
- 下列属于群体决策法特点的是（）。第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了（）。关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）一对一
背靠背
运用运筹学原理#
决策人员
- 在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。下列人力资源会计帐户中,属于成本计
- 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A．任
- 焦点法可以是发散式结构。也可是()。辩证思维在创新中的作用包括()。巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是（）。联想结构
目标结构
焦点结构
集中式结构#统帅作用#
突破作用#
有效作用
提升作用#
运作作用
- 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。以关系为中心设计的部门结构包括不包括（）现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以（）理论为依据。人员晋升计划
人员补充计划
劳动力市场计划#
人员配备规划多维立体组
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）岗位薪酬制
考核薪酬制
技能薪酬制
年功序列制#企业之间相互调查
问卷调查
采集社会公开信
- 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。个人自信心#
组织领导能力#
计划安排能力#
书面表
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。公力救济的方式为（）。运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）15
30
45#
60劳动
- 在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了（）。研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用,是（）。联想思维类型有（）。同因素理论#
激励推广理论
认知转换理论
强化理论组织职业生涯管理的目标
组织职业
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资条件和范围
条件和价格#
价格
- 某一产品大类中不同的产品项目所构成的不同形式,称为（）。电视广告媒体的优点是（）。A、产品类别#
B、产品项目
C、产品系列
D、品牌A、绝对成本低
B、送达率高#
C、引人注意#
D、时效长
E、视、听、动作紧密结合#
- 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。劳动分工的三层次是（）A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置#
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发A、员
- 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。以下对专家评分法的说法不正确的是（）。胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是（）。将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。新员工接纳组织的信号有（）。挑战性工作主要是（）。基于组织前途建立员工的职业发展档案#
基于组织前途建立员工的职业发展愿景
明晰组织职业生涯发展途径
- 采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。（2010年5月
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。选择晋升候选人的方法有（）。生产方式改变
产业结构变化#
产品的滞销
新产品的
- 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）关于分类法的不正确描述是（）工资总额的确定方法有（）奖励性调整
生活指数调整
工龄性调整
惩罚性调整#成本相对较高
适用于大企业管理岗位
划分类别是关键
对
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）。团队的有效性要素构成有（）。费德勒的权变模型
- 符合下列情况的人（）不属于就业者临时工
雇主和自营人员
从事经济活动的就读学生#
已办理离休、退休、退职手续,但又再次从业（有酬或自营等各种方式）的人员
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。实施员工培训开发规划的内容包括()。实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。培训的计划性#
培训参与性#
培训的内容和形式#
培训资源的利用程度#
培训基础平台的完善
- 以下不属于流行病学调查设计方法的是（）。对全科医生来说需要的支持因素有（）。复方丹参滴丸属于（）。实验研究#
现况调查
病例对照研究
队列研究客观的支持因素
要有开放的头脑,保持一种批判性思维
要有敏感的神
- 某企业在发现了某一有利可图的市场机会并打算进入时,首先应做的工作是（）。完全由外商出资并独立经营的公司是（）。A、做好人员资金的准备B、寻找适当的分销商C、评价市场机会及企业自身D、准备适合的促销举措A、独
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。下列不是外部培训资源的是（）。影响组织学习力的要素,具体环节包括（）。选择
判断
评判#
搜集企业人力资源部门#
大学教师
- 组织目标系统的最高层是（）。A、社会经济目标#
B、专业目标
C、宗旨任务
D、部门目标
- 下列错误的叙述是（）。认知能力主要是指一个（）问题的能力。离职面谈的主要内容包括（）。A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已#
B、随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央提出了建设（）的号召美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。在进行知识测验的设计时,可以采
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。职业生涯管理的阶段分为()。制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有（）。职务的提拔晋升
分配有意义的工作#
转变职业
承担重要的技术项目任务职业萌芽阶段
职业选择和准
- 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。能力#
行为#
机会#
激励#
绩效#个体#
群体
集体
大家A.基础性胜任特征B.
- 为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的类型不包括（）。《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时,应当遵循
- 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责任。特殊的就业群体有()。技术环境
经济环境
组织内部#
组织外部A、政治
B、民事#
C、行政
D、刑事A、成
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的,但也存在“大法人和小法人”等问题,在管理体制内部实行民主决策与()机制。企业集团组
- 不属于社会保险特征的是（）。依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）。劳动关系民主化原则体现在（）。自由性#
社会性
互济性
补偿性劳动法律形式
劳动法律渊源
劳动法律体系
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。建立编码字典的具体步骤包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。回归分析法
德尔菲法#
频次选拔法
编码字典法组建开发小组B.建立能力清单#
能力指标的
- 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量
B、目标价值
C、期望值#
D、奖惩弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩
- 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。集团利益（）企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。直线主管与参谋人员的关系
组织集权与分权的关系
主管与员工的关系#
主管与下属的授权关系A
- 某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。按人口因素细分市场
按地理区划细分市场
按购
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