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- 一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。制度化管理的优点包括（）。在人力资源管理中,制度化管理的特征包括（）。趋势外推法
经济计量模型法#
马尔可夫法
定员定额分析法个人与权力相分离#
具有精确性#
是理性精
- 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足（）。下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）A、岗位的职责与胜任能力#
B、衡量每一项工作任务的标准
C、每一项工作应达到的内容和
- 在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。选拔晋升候选人的方法有()。公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。薪酬水平没有竞争力
竞争压力
地域问题
缺乏发展机会#配对
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用（）考评阶段
实施阶段
总
- （）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。折扣折让定价策略包括（）。中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化经营战略,还有（）战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准
- 企业组建培训部门,生搬硬套现有理论,不善于从侧面,超现实,往往是创造的源头指的是（）。学院模式#
客户模式
矩阵模式
企业办学模式线型思维障碍#
自我中心型思维障碍
习惯性思维障碍
权威型思维障碍无意想象
再造型
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）。运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为（）A、集中决策、分散投资
B、集中决策、分散经
- 设置培训课程的基本依据是（）。企业（）作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。一种利用三维体验技术来进行的培训方法是（）A、符
- 模仿创新是指（）思维创新来自于（）A、创新主体依赖自身的能力和所拥有的资源进行的创新活动B、不同创新主体合作推动创新的创新组织形式C、国家组织的创新活动D、在率先创新的示范影响和利益诱导下创新主体通过合法
- 技术程度复杂的产品,宜选用（）。职工流动率是计划工作中（）前提条件。长渠道
短渠道#
宽渠道
窄渠道A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的#
D、以上都不是
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）（）属于信息化绩效考评的缺点。可以是定量的
可以是定性的
可以是数量化的
不能是非数量化的标号#单向劝导式面谈
- 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括（）。选择晋升候选人的方法有（）。技能
岗级
能力#
人际关系A.对企业老员工十分有利
- 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。确定培训计划的最重要的依据是（）受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练,以开发综合素质与技能的培训方法,称之为（）A、角色扮演#
B、敏感性训练
C、行为模仿
- 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。不属于宽带薪酬设计原则的是（）经营者年薪制
- 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()社会保险法律关系的主体包括()。激励#
培训
规划
考
- 以下哪一叙述是垄断竞争市场的显著特征（）。最能立竿见影,对顾客刺激性最强的促销手段是（）。A、市场上所有的物品都是同质和无差异的
B、各个企业能够自由进入或退出该行业
C、生产厂家可以根据自身利润最大化的要
- 一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。企业集团管理体制的特点有()。组织专家认为,要使企业组织有效运行,必须正确处理的三种重要关系是（）。10%
20%
30%#
35%管理活动的协商性#
管理体制的创新性#
管
- 中小型企业在国民经济中的地位表现在（）产品的质量与产品品种这两个要素的不同组合形成的战略有（）。作为一家以软件技术为核心的公司,东软（）等战略的实施,全面构造公司的核心竞争力,创造客户和社会的价值,从而实
- （）是人力资源开发的最高目标。企业管理的核心是（）。下列关于人力资本投资的叙述,不正确的是（）。人的发展#
社会发展
企业发展
组织发展物的管理
财务管理
人的管理#
物流管理通过人力资本投资,可使劳动力供给质
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会,这种培训的理论基础是（）。巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是（）
- （）是劳动关系的现实形态。劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。劳动法律关系的特征是（）。劳动法律原则
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律关系#劳动合同法
劳动权利法
劳动法体系#
劳
- 在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择（）更适合。企业层次的流动可以分为（）。BS30型双级离心泵中,两个叶轮“（）”地对称排列,可自动平衡轴向力。笔纸测试#
心理实验
投射测试
笔记分析测试流入
- 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。由于产业结构的变化,表现为人力资源在（）的流动。岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦#
岗位轮换是
- 员工培训开发系统包括（）。对比联想的特性有（）。职业路径设计的几种形式包括（）。培训开发需求的分析与确定#
培训成果的转化及培训评价和反馈#
培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、
- （）是指个体对其他个体的知觉。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。团队的有效性要素构成有（）。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。重大突发事件发生时应做到（）。《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。收入分配幅
- 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的（）原则。（）是通过多方面信息的采集和处理,
- 按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）下列（）属于劳动法律事件须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。下向、上向、横向#
上层、中层
- 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（）,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。协调
- 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档（）的工资制度。股票期权计划实施若干年后,一般为（）,自动结束。ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括（）。一次
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。集中战略的战略重点不包括（）。外部成长战略的战略重点不包括（）。选择
判断
评判#
搜集提高市场份额
增加上市量#
减少运
- 关于人力资本投资的预算管理,错误做法是()制定与实施人力资本战略的主要任务是()。（）即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
要防止一些人或组织为了个
- 从本质上说不能称其为企业集团的是()。企业产权结构和产权设计不包括()。“两块牌子,一套管理人员”管理体制的优缺点是（）。子母公司
辛迪加
托拉斯#
控股公司法人股东和个人股东之间的
选择公司的治理结构
法人股东
- 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。公文筐测试的特点包括()。职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。纸笔测试
投射测试
笔迹分析测试
职业兴趣测试#适应对象为中高层管理人员#
从两个
- 以市场营销观念为导向的组织应做到（）。父母所属的社会团体对子女来说属（）。生产者购买动机一般要考虑以下因素（）A、目标市场中心#
B、顾客价值中心
C、企业利润导向
D、服务导向A、首要团体#
B、次要团体
C、向
- 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下（）重要的人员比例关系。面谈
同行评定
工作样品#
个人材料经验性问题
情境性
- 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A．体制障碍#
B．市场缺陷#
C．诚信障碍
D．经济滞后
E．信息障碍#财政政策#
就业政策
货币政策#
金融政策
收入政策#阻碍互惠交换实
- 胜任特征是对（）或组织的卓越要求。按（）的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。胜任特征模型定义包括（）。个体#
群体
集体
大家技术
人际
概念
主体#采用科学的研究方法#
以显著区分
- 尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）以下属于员工培训间接培训成本的是（）。建设性评估
正式评估#
非正式评估
- 关于岗位测评的效度是指（）薪酬管理的基本原则包括（）确定合理人工成本应考虑的因素是（）测试结果的前后一致性
测评结果反映被评价对象的真实程度#
通过两次测评的相关系数来完成
测评得分可信赖程度的大小对外具
川公网安备 51012202001360号