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- 实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。财政政策的手段包括()A、应该是什么
B、是怎样的
C、是什么#
D、实在的
调节利率#
增减预算支出水平#
C、增减政府税收
调节法定准备金库#
调节经济
- 采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。自愿流出包括（）。对企业老员工十分有利#
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性#
具有公平性、公正
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。关于工资集体协商代表表述错误的是（）。在劳动者派遣中,（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。个别争议
集体争议
团体争议#
特别争议雇员一方由工
- 抑制想象思维的障碍不包括()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。环境方面的障碍
肢体障碍#
内部心理障碍
内部职能障碍制定配套的合理考核机制
组织配套的评比活
- 关键绩效法的核心是（）。产品返修率属于（）的绩效考评指标。管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。考评标准的确立
新型激励机制的构造#
定量准确原则
企业战略目标的明确行为过程型
品质特征型
工作结果
- 劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,（）相结合的一种制度。（）不属于目标型调查法。政治教育和经济制裁
政治教育和经济处罚#
口头教育和经济处罚
政治教育和经济赔偿选择法
序数表示法
正误法
描述调查#
- ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、保险人
B、投保人#
C、被保险人
D、管理人A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是（）能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知
- 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。下列情况属于内部晋升的是（）。任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导向学业成就测试
职业兴趣测试
职业能力测试#
- 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。企业最重要的人力资本包括()。人力资本管理研究对象包括（）。人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
人力的产量远比物力的产量弹性大
人力的产
- 包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息#
每6人一组,
- 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人
- 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。费德勒#
赫
- 内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持（）的原则。设计企业经营者基本年薪的方法有（）。国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。"一股一票"
"共同承担风险"
"赢利共有"
"风险共担、利益共享"#A.分类定级综合指
- 培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是()。学院模式的特点是（）。学习型组织的功能是（）。培训的计划性#
培训参与性#
培训的内容和形式#
培训资源的利用程度#
培训基础平台的完善与企业战略之间的关系#大量的专题
- 病例应该主要是（）。关于急性心力衰竭选择药物的原则的说法错误的是（）。下列疾病常可导致相对的血容量不足（）。记叙文文体
说明文文体
议论文文体#
不确定收缩压＞100mmHg者,选择血管扩张剂
收缩压＜90mmHg者,选
- 对培训效果进行结果评估的时间应为（）管理培训体系设计包括（）原则。培训评估方案的实施包括（）。课程开始时
三个月或半年后
课程结束时
半年或一年以后#战略性#
实用性#
成本性
持续性#
有效性#选择好进行评估的
- 根据市场营销知识（）生产者购买动机一般要考虑以下因素（）A、市场营销不仅仅是推销和广告#
B、市场营销成本来自于消费者支出的25%
C、产品生产比市场营销包含更多的基本经济活动
D、只有市场营销创造经济效用A、必
- 下列绩效评价说法正确的是()。李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除
- 人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程,在整个招聘活动中处于核心地位。企业一般在()情况下采用招聘。在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外,评价中心的测试方法还包括（）。优选
鉴定
淘汰#
落选组织自然减
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工（）的机会。在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射,并提出了强化的概念的是（）在培训效果评估的原则中,最重
- 实施员工培训开发规划的内容包括()。企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是()。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。落实时间地点#
核定培训经费#
保障资源配置#
组织运行控制
- 奶粉中添加三聚氰胺的最主要原因是（）。以下在大医院里面,最容易忽视的是（）。关于静脉导管留置期间空气栓塞的预防及处理,以下说法错误的是哪一项（）。添加三聚氰胺的奶粉可以测出较高的蛋白质含量#
三聚氰胺具有
- 素质测评客体的特点一般由（）决定。测评指标的标度有哪些形式？（）面试的发展趋势有（）（2013年5月）行业性质和职业特点#
所属行业和行业地位
职业所需的技能
测评体系结构量词式#
等级式#
数量式#
定义式#
综合
- 全国人大常委会劳动法执法检查显示,有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。建立劳动关系,应当订立（）劳动争议的解决机制包括()方式。60%#
50%
40%
30%口头劳动合同
书面劳动合同#
法律合同
约定合同
- 在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为（）。企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。健康#
保健
- 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。采用何种类型的模型,模型中的行为描述的具体程度如何确定,取决于（）等因素。公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。高任务具体性#
非公司具体性#
低公司具体性
低行
- 美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时,提出了()的著名论断。对法人股东来说,（）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。企业集团的职能机构的职权是（）。组织行动战略
组
- 有关照明、色彩,属于（）影响劳动环境的物质因素#
影响劳动环境的心理因素
影响劳动环境的自然因素
影响劳动环境的设备因素
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是（）。结果导向的考评方法主要表现形式有（）。能力考核
态度考核
业绩考核#
绩效考核任务分析法
目标比较法#
- 按照生态学原理和生态经济规律,因地制宜地设计、组装、调整和管理农业生产和农村经济的系统工程体系。这是生态农业的（）大部制强调的是（）对于协调部门关系、强化政府权威和落实责任追究具有重要意义。思维力在智
- （）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括（）。影响战略规划集中程度的因素有（）。产品组合
产品大类
产品项目#
产品线任人唯贤
- 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。青年人口劳参率下降#
女性人口劳参率上升#
女性人口劳参率下降
老年人口劳参率上升
老年人口劳参率下降#
- 交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合（）的工作时间非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当（）劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现
- 相关系数在（）以上的因素称为主要因素不属于劳动保护费用的是（）福利管理的主要内容包括（）。0.5-0.8
0.8以上#
0.4-0.5
0.3-0.4清凉饮料费
劳动保险用品
冬季取暖费#
保健用品费确定福利总额#
明确实施福利的目标
- （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）人力资源需求预测包括（）。马尔可夫分析法
多元回归分析法
灰色预测模型法#
经济计
- 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。员工职业生涯后期的计划安排包括()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。赋予员工以良师益友角色
提供适宜的职业机会
培养他们的学习意识能力#
实施灵活的处理方案因人
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。薪酬的形式包括（）。股票#
期权
期股
分红条件和范围
条件和价格#
价格和方法
原则和条件特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励
- 非自愿流出包括（）。企业实施员工晋升的步骤包括（）。造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。被企业解雇#
被其他企业录用
被企业开除#
裁员#
自动离职部门主管提出晋升申请书#
人力资源部审核与调整#
- （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动关系法的构成为（）下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动服务法律关系
劳动法律渊源劳动合同法#
集体合同法#
用人单位
川公网安备 51012202001360号