高级人力资源管理师（一级）题库2022第四节人力资源流动管理题库考试试题下载(8J)

1. [多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}、涣散员工斗志

2. [多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

A. 生产效率提高
B. 解决了单一岗位索然寡味的问题
C. 解决了“耗竭”精神问题
D. 经济收益大
E. 解决了生理状态问题

3. [多选题]自愿流出包括（）。

A. 从事第二职业
B. 自动离职
C. 主动辞职
D. 停薪留职^{(leav e ofabsence)}
E. 留职察看

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