2022人力资源管理师（二级）题库第四章绩效管理题库考试试题库(2N)

1. [单选题]下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

A. 采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B. 采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C. 难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

2. [多选题]绩效辅导中，优秀的指导者^(instructor)应在（）层次上发挥作用。

A. 与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难^{(encounter difficulties)}时提供支持
B. 营造一种鼓励员工承担风险^{(bear risk)}、勇于创新的氛围
C. 为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D. 制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标
E. 与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6yz77w.html