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- 在集体谈判的三种基本模式中,哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。对西方管理理论发展具有重大影响,成为管理过程学派理论基础的是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段
- （）类型的文化中,决策者承担的风险比较高。在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的是（）A、“硬汉”型文化和“尽力”型文化
B、“硬汉”型文化和“赌注”型文化#
C、“赌注”型文化和“程序”
- 以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A、岗位职务培训#
B、学历培训
C、文化补课
D、在职培训
- 对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。A、津贴B、奖金C、工资D、福利E、其他#
- 房地产行业是属于（）文化。直线职能型结构的优点不包括（）考核中最常见的考核方式是（）。A、“硬汉”型B、“尽力”型C、“赌注”型D、“程序”型A．统一指挥
B．统一领导
C．便于部门间的协作#
D．充分发挥参谋作用A、自
- 岗位研究首先产生于（）。以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）在现代管理活动中,管理活动的主体是（）当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的方法是（）近代最早实行人
- 以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）重点调查、典型调查等方法都属于（）采用函询的方式咨询专家们的建议以做出决策的方法是（）管理人员应具备的素质和能力包括（）。
- 在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一
- 战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（）美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据组织外部人力资源供给的来源主要
- 人员流动中的惩罚性措施是（）。在组织的构成要素中,唯一具有主观能动性的组织要素是（）某单位为了突出管理者的地位,设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是（）最古老、最基本的人员甄选
- 勒温场论中的“场”指的是（）。具有“迂回探索”特点的决策方法是（）美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）以下属于人员供给计划的是（）。A、个人的绩效B、个人的能力和条件C、所处环境D、寿命A．
- 按事物“两头大、中间小”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）A、简单分级法B、交替分级法C、范例对比法D、
- 考核称为“勤务评定”的国家是（）。控制的目的在于（）小赵一贯表现良好,最近又完成了一项技术发明,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层
- 组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称
- 人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。近代人事品位分类制度始于（）失业保险金的待遇有（）。我国公职人员辞职的具体条件为（）。学习型组织的概念是由（）最先
- 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。优化原则的核心就是要达到（）在现代决策程序中,决策过程的起点是（）专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是（）A、晋升考核的依据B、晋升人员的选
- 把生产任务包给个人或班组,如按期完成,发给包工工资,类似于集体计件工资的是（）。按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示（）为减少交通事故,保障司机安全,我国相关法律规定,司机驾车必须
- T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。企业的知识资源特征表现在哪些方面（）。A、2B、3C、4D、5A、福利的目标B、福利的成本核算C、福利的沟通D、福利的调查E、
- 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。20世纪70年代,率先在系统分析中提出层次性原则的是（）某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式讨论
- 对于十分复杂、难度较大的任务,奖励频率宜（）。一种发生在计划执行过程中的控制是（）在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是（）针对结果的控制是（）依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢
- “人力资源”一词是由（）提出的。某科研单位的组织机构分为两类,一类是传统的职能管理机构,一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组。其中,职能管理机构为常设机构,专门任务小组为非常设机构。这两种机构同时存
- 近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。目标管理的首要环节是（）适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A、替补训练B、在职开发C、跨文化管理训练D、工作轮换A．制订合适的目标#
B．目标的分析
- 按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类,房地产属于哪种类型的文化（）。现代管理强调的中心是（）企业信息化的作用有（）。A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注”型文化D“程序”型文化A．人#
B．利润
C．资
- 被广泛用于职称评定的考核方法是（）。要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）职位分类从横向上看可以分为（）。美国企业人力资源管理的特点是（）。A、民意测验法B、共同确定法C、立体考核法D、
- 一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的是（）不确定型决策方法不包括（）详细阐述有关管理人力资源的问题,把管
- 考核中最常见的考核方式是（）。来自沟通主体的障碍因素中不包括（）决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（）我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。A、自我
- 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）期望理论的基本观点可以用公式表示为（）霍桑实验的主持人是（）考核者的失误包括（）。（）提出了重视管理中人的因素。A.趋势分
- 因为分析成本太高,所以有些管理问题可以凭借决策者的经验加以解决,而不必进行系统分析。（）在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于
- 管理的自然属性也称生产关系属性。（）组织生命周期理论中,组织的中年期是指（）问卷法的优点不包含（）下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是（）功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（
- 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指（）发现问题最全面、最有力的控制技术是（）资遣的原因主要有（）。A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于（）在决策模式中,提出了“最优决策准则”的是（）在组织文化的建设中,巩固
- 根据集团决策模式的内容,决策方案是各个集团相互斗争,相互妥协的结果。（）在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是（）美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。失业保险金的待遇有（）
- 联网时网与网压边必须大于（）毫米。职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整
- 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是（）具有“迂回探索”特点的决策方法是（）一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。20%#
10%
15%
25%A．头脑风暴法
B．德尔菲法
C．
- 匿名性是德尔菲法最重要的特点。（）下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度,提出自己的建议。这种沟通是（）按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示（）房地产行业是属于
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）需求层次理论认为,人的最高层次的需要是（）为减少交通事故,保障司机安全,我国相关法律规定,司机驾车必须佩戴安全带。这种控制
- 在建立管理信息系统的过程中应当注意到,基层管理者对信息的需求主要集中在面向未来的信息。（）控制的目的在于（）不属于决策树法优点的是（）主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是（）。以下对于
- 减压塔顶真空系统的任务是把塔内的（）连续不断地抽出去,以维持塔内的真空度。绩效考核按其主体分,其形式有（）。日本企业人事制度的三大支柱是（）。确立企业在物质资源和人力资源方面的结构,这是法约尔提出的管理
- 公共管理过程受制于周密的政治安排。（）关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作,它诞生于（）在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的
- 领导行为理论认为,天资聪明的人应当成为领导者。（）关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）正确#
错误A.发包人与承包人一般在签订合同的同时签订质量保修书保修书明确
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