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- 人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有（）在领导者职位权力中,惩罚权源于（）不属于后期行为科学理论的是（）企业再造工程的程序包括
- 下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是（）经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）企业再造的流程观念是指（）。A．人是物质财富的有条件的创造者
B．人是物质财富的无条件的
- 某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（）在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行动的决策规则是（）麦克利兰的成就需要理论侧重于（）首开管理定义先河的法约尔认为,当庭进行调解
- 职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）一项社会调查在问卷中了解不同年龄的居民对网络购物的看法和态度,其中的“看法和态度”属于（）A．职位是依据目标设立的工作岗位
B．职位是以工作为
- 若确认社会调查资料基本可靠,则要求其信度系数达到（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是（）对组织中操作或事务处理流程的一种描述、计划与规定,被称为（）以下属于组织文化中
- 一个由9人组成的决策群体对A、B、C方案进行投票,结果为：A方案4票,B方案3票,C方案2票,最后A方案胜出。这说明该决策群体采用的是（）以“人”为中心的是（）在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是（）
- 重点调查、典型调查等方法都属于（）不属于后期行为科学理论的是（）在人际交往过程中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（）组织文化的精神层中,最核心的是（）。A．概率抽样
B．非概率抽样#
C．等距抽样
- 在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）A．损益控制法
B．投资报酬分析法
C．管理审计#
D．预防性控制A．目标#
B．假设
C．计划
- 全面质量管理中,最早提出PDCA循环的学者是（）人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于（）以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。企业员工培训管理的
- 通常用于大型、复杂系统的管理决策方法是（）产生最早,也最为简单的组织结构模式是（）组织的主体是（）某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（）某单位为了突出管理者的地位,设置
- 系统分析的方法论中,行为研究也被称为（）用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）A．价值研究
B．规范研究
C．过程研究
D．现状研究#A．任务
B．工作
C．事项#
D．线路
- 一般而言,绘制网络图应用较多的方法是（）某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（）美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）组织文化的精神层中,最核心的是（）。
- 在计划执行过程中所进行的控制是（）在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）把组织目标分解为项目,按规划的项目进行分阶段拨款的预算控制
- 下列关于控制与计划的关系,表述正确的是（）在管理方格理论中,表示为俱乐部型管理方式的是（）绩效考核按其主体分,其形式有（）。A．控制为计划提供标准
B．计划是控制的继续
C．控制需要计划提供保障
D．控制的效果
- 没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是（）格林纳认为,组织在聚合阶段后期,层级之间的矛盾不可避免,组织将陷于（）麦克利兰的成就需要理论侧重于（）决策树法属于（）（）类型的文
- 赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于（）将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充
- 近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行动的决策规则是（）A．日本
B．英国#
C．美国
D．法国A．全体一致规则
B．过半数规则
C．简单多数规则#
D．绝对多数规则
- 麦克利兰的成就需要理论侧重于（）近代人事品位分类制度始于（）赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）在决策模式中,提出了“最优决策准则”的是（）现代管理系统的第一资源是（）A．社会起因
- 按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示（）不属于管理组织“三定”内容的是（）A．下属处于不成熟阶段
B．下属处于初步成熟阶段
C．下属处于较成熟阶段
D．下属处于成熟阶段#A．定职能
B．
- 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）斯金纳提出的行为改造策略有（）。人本管理的原则主要有（）。A．不成熟—成熟理论
B．X理论—Y理论#
C．领导作
- 格林纳认为,组织在聚合阶段后期,上下级之间的矛盾不可避免,组织将陷于（）经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）下列关于控制与计划的关系,表述
- 职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是（）《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼,一胜一负；不知彼不知己,每战必殆”。这反映出中国古代（）根据行为科学的研究,人的需要、动机、行为与满足之间的关系可
- 通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）不属于决策树法优点的是（）抽样调查中,抽取样本的所有抽样单位的名单是（）某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施,将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章
- “权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）为了实现组织既定的目标,而必须具备的要求或命令他人行动和处理问题的一种力量。这指的是（）某组织对决策方案投票表决时,该方案因
- 在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行动的决策规则是（）发现问题最全面、最有力的控制技术是（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）某单位准备在7月份上马一个重大项目,该项目易受
- 管理过程学派的理论基础是（）战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A．科学管理理论
B．一般管理理论#
C．科层组织理论
D．行为科学理论A、执行
- 学管理理论所倡导的工资制度是（）针对结果的控制是（）法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）一般而言,
- 管理的社会属性,是强调管理要正确处理（）在管理方格理论中,对人对生产都不关心,被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式
- 控制的过程不包括（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）为保持决策的连续性,某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改,以出台新的决策方案。这种决策是（）组织外部人力资源供给的来
- 问卷法的优点不包含（）在公共管理中,重视回溯分析的决策属于（）考核中最常见的考核方式是（）。A．问卷法能在较大范围内进行
B．问卷法具有很好的匿名性
C．问卷法回收率高#
D．问卷法便于对所得资料进行定量处理
- 造成沟通对象障碍的原因是（）从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）全面质量管理中,最早提出PDCA循环的学者是（）体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）“人力资源”一词是由（）提出的。培训计
- 当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的方法是（）从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于（）人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中
- 在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的是（）在“管理方格法”中,（5.5）方格被称为（）《管理人力资本》一书的作者是（）人力资源预测可分为（）种。A．（1,1）
B．（1,9）
C．（9,1）#
D．（5,5）A．贫乏管理方式
- 关于人性的假设,X理论建立的基础是（）将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人
- 领导者强制性影响力的产生因素中不包括（）沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于（）决策树法属于（）以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。A．传统因素
B．职位因
- 人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于（）一种发生在计划执行过程中的控制是（）赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于（）组织因故提出与员工终
- 由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是（）被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）企业再造的驱动力是（）科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人
- 不属于管理组织“三定”内容的是（）在调查研究中,关于一个或更多概念与变量的陈述被称为（）A．定职能
B．定机构
C．定编制
D．定岗位#A．问题性指标
B．诊断性指标
C．命题#
D．假说
- 组织的主体是（）“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）A．技术
B．资产
C．人员#
D．信息A．科层组织理论
B．组织平衡理论#
C．官僚制组织理论
D．组织生命周期理论
- 通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）一种发生在计划执行过程中的控制是（）由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为
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