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- 公务员的工资由（）部分构成。关于X理论与Y理论,正确的表述是（）使人脑不经过逻辑思维就直接产生行为和决策的因素是（）A、技术工资B、职务工资C、级别工资D、工龄工资E、基础工资A．Y理论认为下属的个人目标与组织
- 培训计划中最重要的因素是（）。亨利·法约尔认为,在管理的五项职能中,最重要的管理职能是（）在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其
- 职位具有的要素是（）。通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是（）企业再造工程的程序包括（）几个阶段。企业的信息资源的基本特点包括（）。A、职务B、职权C、责任D、利益E、权力#A．正
- 以下属于公共福利的是（）。在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式
- 职位分类从横向上看可以分为（）。A、职组B、职系C、职级D、职等E、职务#
- 脱产培训可以看作是（）。经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）B公司的管理模式如下：总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作；职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导
- 最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是（）从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于（）以下属于组织文化中
- 适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性,以及影响深远的决策属于（）为了防止甲型流感大规模爆发,我国政府决定,根据疫苗的生产情况,为公民免费接种甲流
- 以下属于个人福利的是（）。首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念的学者是（）协调的实质是要处理好（）在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行动的决策规则是（）决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策
- 通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）扁平组织结构的特点是（）高耸组织结构的特点是（）企业组织制定竞
- 动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,即发生法律效力。古典管理理论对人性的假设是（）沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采
- 美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是（）用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）最古老、最基本
- 在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）若确认社会调查资料基本可靠,则要求其信度系数达到（）失业保险金的待遇有（）。A、回任工作考核
B、控制实验法#
C、训末考核
D、问
- 日本松下电器公司下属的各个企业,都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了（）心理。针对结果的控制是（）不属于激励因素的是（）美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。考核者的失误包括（）。A
- 对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A、美国B、英国C、瑞士D、澳大利亚、新西兰A、民意测验法B、共同确定法C、立体考核法D、分级法
- 从（）开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。对于十分复杂、难度较大的任务,奖励频率宜（）。A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代A、高
B、低#
C、中
- 组织文化的精神层中,最核心的是（）。学管理理论所倡导的工资制度是（）A、企业目标B、企业哲学C、企业精神D、企业道德A．岗位工资制
B．差别计件工资制#
C．计时工资制
D．工资加利润分享制
- 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度,当事人若不服,可在收到仲裁书之日起（）日内,向有管辖权的人民法院上诉。赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）一份社会调
- 详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。以下（）国家的工资标
- 企业员工培训管理的第一步是（）。A、设置培训目标B、拟定培训计划C、培训计划的实施D、培训需要的确定E、培训机构的资历
- 人力资源预测可分为（）种。绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、百夫长,让他们审理百姓的案子。”,体现了管理的（）原则。A、2B、3C、4D、5#A、员工的工作积极性B
- 社会保险体系中最重要的险种是（）。关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作,它诞生于（）A、养老保险B、失业保险C、医疗
- 如果一家公司需招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。某单位领导高度关心生产和效率,而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（）脱产培训可以看作是（）。国
- 在多层次的养老保险体系中,其核心是（）。要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。美国企业中的人力资源管理,对（）的依赖性很强。霍夫斯坦特提出了表现国
- 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应（）管理控制过程的第一步是（）在管理方格理论中,（9、1）表示的是（）A、计时制
B、利润分享制
C、
- 组织寿命学说的提出者是（）。依据法国管理学家法约尔的观点,不属于管理职能范畴的是（）20世纪70年代,率先在系统分析中提出层次性原则的是（）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协
- 美国企业中的人力资源管理,对（）的依赖性很强。A、政府B、行业协会C、工会D、市场
- 主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是（）。不成熟－成熟理论的提出者是（）A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制A．道格拉斯·麦格雷戈
B．克里斯·阿吉里斯#
C．埃
- 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是（）。组织的主体是（）A、考核者的个人偏见
B、经常性的误差
C、居中趋势
D、晕轮效应#A．技术
B．资产
C．人员#
- 经理资本主义的典型代表是指（）。人力资源计划的发展方向是（）。A、美国企业中经理的绝对权力和高收入B、日本企业中经理权力的不断扩大C、德国企业中经理权力的不断扩大D、英国企业中经理权力的不断扩大#A、灵活B
- 美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作
- 一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）造成沟通对象障碍的原因是（）联网时网与网压边必须大于（）毫米。在工业经济之后,出现了一种新的经济形态,称之为（）。A、利用工作申请表B、笔
- 若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时,应采取的对策是（）。近代人事品位分类制度始于（）早期行为科学理论认为,企业职工是（）发现问题最全面、最有力的控制技术是（）法约尔提出管理中具有普遍意义的原则
- 美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据在现代决策程序中,决策过程的起点是（）在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的是（）A、1887#
B、
- 最古老、最基本的人员甄选方法是（）。美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试A、因素比较法
B、分类法
C、积点评分法#
D、观察法
- 管理咨询是属于（）文化。薪金和工作条件属于（）为保持决策的连续性,某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改,以出台新的决策方案。这种决策是（）功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、“硬汉
- 只要参加工会,就自动参加失业保险的国家是（）。考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）在今天和未来的组织
- 资谴是（）。组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的表现形式是（）在调查研究中,关于一个或更多概念与变量的陈述被称为（）近代西方管理理论产生之前,对管理理论的诞生贡献较大的是（）T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组
- 鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）在企业的经营预算中,作为预算控制基础的是（）由最高主管至基层人员自
- 《管理人力资本》一书的作者是（）要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）绩效考核中的能指人的能力素质,包括（）。绩效考核按其主体分,其形式有（）。A、比尔B、雷蒙德迈勒斯C、梅奥D、怀特巴克
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