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- 麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。（）20世纪70年代,率先在系统分析中提出层次性原则的是（）在戴明环四个步骤中,被称为全面质量管理的重点与核心的是（）关于人性的假设,X理论建立的基础是（）
- 因为定量分析方法更客观、更准确、更严密,所以将完全取代定性分析方法。（）构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是（）期望理论的基本观点可以用公式表示为（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的
- 环式沟通速度慢,准确性低,但组织成员满意度较高。（）容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）目标管理的首要环节是（）按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为（）管理
- 全面质量管理的“质量”就是指产品的质量。（）针对结果的控制是（）权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）《管理人力资本》一书的作者是（）正确#
错误A．前馈控制
B．现场控制
- 系统优化的进程是绝对的,可以使系统达到最优。（）人力资源管理面临的社会经济变化有（）。行为模仿通常用于培训（）。正确#
错误A、经济全球化B、社会知识化C、信息网络化D、人口城市化E、居住郊区化#A、高层管理人
- 首次提出“非正式组织”概念的是（）正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）20世纪50年代以前曾经广泛应用的横道图的发明者是（）JIT生产方式具体要达到的目标有（）。A．梅奥#
B．巴纳德
C．欧文
- 原始社会是管理思想的萌芽阶段,其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的即（）依据马斯洛需求层次理论,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类（）公共管理主体广泛,其中居于核心地位的是（）
- 系统分析应用在不同专业领域中,使用相同的分析方法和途径。（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）美国企业人力资源管理的特点是（）。正确#
错
- 现代管理过程中,公平即分配公平,也即物质报酬数量分配的公平。（）资遣的原因主要有（）。正确#
错误A、不胜任现职工作,又不接受其他安排的B、组织的业务紧缩C、组织全部或部分停业D、员工不能胜任工作E、员工患有严
- 现代管理系统的第一资源是（）在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A．物力资源
B．财力资源
C．人力资源#
D．信息资源A．简
- 在组织决策中,注重回溯分析的是（）按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性,分前馈控制、反馈控制以及（）一般而言,任何系统都具有以下特征（）。A．战略决策#
B．危机决策
C．追踪决策
D．风险型决策A．动态控制
- 公平理论注重的是（）A．程序公平
B．分配公平#
C．过程公平
D．评估公平
- 近代西方管理理论产生之前,对管理理论的诞生贡献较大的是（）当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的方法是（）日本模式的基本特点（）。A．韦伯
B．法约尔
C．施米特
D．麦卡勒姆#A．建议
- 定序变量是指变量的取值除了类别、属性之外,没有其它区别。（）不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）在人际交往过程中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（）贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内
- 专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是（）依据法国管理学家法约尔的观点,不属于管理职能范畴的是（）人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处,主要有（）。活企业信息化的作用有（）。A．管理
B
- 属于Z型管理模式特点的是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）需求层次理论认为,人的最高层次的需要是（）联网时网与网压边必须大于（）毫米。斯金纳提出的行为改造策略有（）。A．灵
- 集团决策模式认为,集团的互动是公共决策的核心内容。（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。我国医疗保险制
- 不属于全面控制法的是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）按照Z理论,管理的主要内容是（）。A．损益控制法
B．项目预算法#
C．
- 为了避免循环现象造成永远达不到终点的结果,网络图中不能出现的是（）将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）
- 在调查研究中,关于一个或更多概念与变量的陈述被称为（）某单位领导高度关心生产和效率,而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（）T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A．问题性指标
B．诊断
- 对组织中操作或事务处理流程的一种描述、计划与规定,被称为（）以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。管理者如果对下属的某一绩效要素的
- 期望理论依据的假设是（）将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）在管理方格理论中,对人对生产都不关心,被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作,它诞生于（）绩效考核按
- 首先提出PDCA循环的是（）通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）A．波特
B．西蒙
C．戴明#
D．孔茨A．泰勒制
B．霍桑实验#
C．科层制
D．系统科学
- 不属于目标管理特点的是（）一种发生在计划执行过程中的控制是（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）以下属于组织
- 对单变量动态概率型决策可采用的是（）战略决策主要谋求（）高耸组织结构的特点是（）决策者有明确的决策目标,知道不同行动方案在不同环境条件下所获得的结果,虽不能完全判断未来出现的是哪一种环境条件,但可以预测
- 在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）B公司的管理模式如下：总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作；职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政
- 某单位准备在7月份上马一个重大项目,该项目易受天气状况的影响,已知在天气好的状况下上马该项目将获益70％,在天气不好的情况下上马该项目将损失60％。根据以往气象资料,可知天气好与坏的概率各50％。这种决策属于（
- 针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等活动,在可行性分析的基础上编制的预算是（）抽样调查中,抽取样本的所有抽样单位的名单是（）管理过程学派的理论基础是（）下列管理行为中,属于私人管理的是（）某
- 以“人”为中心的是（）在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）如果一家公
- 在管理协调中,常常担当主体角色的是（）霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。美国企业中的人力资源管理,对（）的依赖性很强。A．信源#
B．信道
C．信宿
D．信息A、工作行为B、工作方式C、人际
- 一份社会调查证明,“沉迷于网络游戏”与“暴力倾向”之间的相关系数为0.86。这一结论说明以上两个变量之间的关系是（）把生产任务包给个人或班组,如按期完成,发给包工工资,类似于集体计件工资的是（）。美国企业中的人力
- 使人脑不经过逻辑思维就直接产生行为和决策的因素是（）赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）一种发生在计划执行过程中的控制是（）管理起源于（）把组织目标分解为项目,按规划的项目进行
- 不确定型决策方法不包括（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。绩效考核按其主体分,其形式有（）。A．好中求好标准
B．坏中求好标准
C．最小最
- 某单位重要问题决定权属于最高层,次要问题可由中下层做出决定,上下级之间信息沟通较多,双方有较高信任度。这种领导方式是（）职位分类从纵向上看可以分为（）。以下属于组织内的流动的是（）。当招聘需求为负值时,可
- 20世纪50年代以前曾经广泛应用的横道图的发明者是（）考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）以分工为前提,体现现代管理基本特征的是（）首次提出“非正式组织”概念的是（）法
- 权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）在现代决策程序中,决策过程的起点是（）以分工为前提,体现现代管理基本特征的是（）对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的
- 1986年沈阳防爆器械厂宣告破产,这是新中国成立后第一家正式宣告破产的国有企业。破产是企业的悲剧,但却有利于国家整体利益。这种思路反映的系统分析原则是（）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,主
- 为减少交通事故,保障司机安全,我国相关法律规定,司机驾车必须佩戴安全带。这种控制方式是（）在现代管理活动中,管理活动的主体是（）协调的实质是要处理好（）期望理论的基本观点可以用公式表示为（）以下属于公共福
- 某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施,将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（）期望理论依据的假设是（）按照Z理论,管理的主要内容是（）。A．单向沟通#
B．反馈
- 小赵一贯表现良好,最近又完成了一项技术发明,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）在管理思想史上,马克斯·韦伯被誉为是（）经理资本主义的典型代表是指（）。组织寿命学说的提出者是（）。资
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