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- 考核者的失误包括（）。早期行为科学理论认为,企业职工是（）常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。美国企业人力资源管理的特点是（）。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居
- 21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是（）贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内容的是（）ERP应用成功的主要标志有（）。A、培养全球
- 在今天和未来的组织中,人力资源管理将具有的作用有（）。在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为（）一项社会调查在问卷中了解不同年
- 人力资源管理面临的社会经济变化有（）。管理起源于（）小赵一贯表现良好,最近又完成了一项技术发明,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）联网时网与网压边必须大于（）毫米。企业员工培训管
- 我国养老保险基金管理实行的原则是（）。问卷法的优点不包含（）职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是（）下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。A、属地管理原则B
- 面试的种类有（）。变量的取值除了有类别、属性之分外,还有等级次序上的区别,这指的是（）甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施
- 丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。以“人”为中心的是（）以下关于猎头公司的描述正确的是（）。A、应征服兵役B、移居境外的C、享受基本养老保险待遇D、被判刑收监执行或者被劳动教养E、无正当理由,拒不接受当地
- 培训目标主要分为（）。在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在（）A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训#A．正比例关系
B．反比例关系#
C．不确定关系
D．复杂关系
- 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。早期行为科学理论认为,企业职工是（）依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类（）组织文化的精神层中,最核心的是（）
- 人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处,主要有（）。活沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,观察者在人为设置的环境中进行的观察是（）A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序,
- 在衡量培训结果中,以下培训成果或效益可以衡量的是（）。关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估的方法是（）由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设
- 职位分类从纵向上看可以分为（）。直线职能型结构的优点不包括（）鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A、职组B、职系C、职级D、职等E、职务A．统一指挥
B．统一领导
- 人力资源管理面临的企业管理变化有（）。产生最早,也最为简单的组织结构模式是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是（）首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行（）由于人
- 招聘的评价指标一般应包括（）。在管理方格理论中,表示为俱乐部型管理方式的是（）按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类,房地产属于哪种类型的文化（）。A、招募成本B、应征率C、录用率D、绩效E、离职
- 在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。控制的过程不包括（）日本松下电器公司下属的各个企业,都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了（）心理。A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B、美国工人工
- 下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。可能会抑制组织成员士气的沟通方式是（）赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于（）管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较
- 人力资源计划的发展方向是（）。在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的是（）霍桑实验的主持人是（）针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等活动,在可行性分
- 人员流动的基本原则是（）。沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于（）职能机构划分主要解决组织的（）关于X理论与Y理论,正确的表述是（）通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）下
- 资遣的原因主要有（）。A、不胜任现职工作,又不接受其他安排的B、组织的业务紧缩C、组织全部或部分停业D、员工不能胜任工作E、员工患有严重疾病,经医院证明不能继续工作
- 以下属于人员供给计划的是（）。首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念的学者是（）直线职能型结构的优点不包括（）全面质量管理的组织形式中,属于临时性的团队是（）人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。在
- 表示为任务型领导方式的是（）小赵一贯表现良好,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）为了避免循环现象造成永远达不到终点的结果,网络图中不能出现的是（）动争议仲裁庭处理劳动争议案件,仲
- 效考核的作用具体表现在（）。权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是（）A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职
- 常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。组织文化的特征包括（）。A、班组长开发计划B、改善上下级关系计划C、提高素质的阅读计划D、提高决策能力计划E、改善沟通能力计划#实践性#
独特性#
可塑性#
激励性
综合
- 我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。系统分析最基本的原则是（）只要参加工会,就自动参加失业保险的国家是（）。最早提出组织学习概念的是美国哈佛大学的（）。A、基本医疗保险B
- 在新经济时代里,人力资源管理的发展呈现的特点是（）。变量的取值除了有类别、属性之分外,这指的是（）管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是（）组织或部门在一定时期内有计
- 企业培训需求分析包括（）。战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。企业再造工程的程序包括（）几个阶段。企业的知识资源特征表现在哪些方面（）
- 决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤,包括（）。将有关专家聚集到一起,依靠专家的创造性思维,以发散性方式讨论决策对象未来发展及对它的应对措施,从而作出决策的方法是（）实施职位分类的基本程序和步
- 以下对于津贴的描述正确的是（）。A、具有很强的针对性B、收入具有不稳定性C、收入具有明显的差别性D、具有更强的激励作用E、不与技术业务水平及成果直接联系#
- 以下关于猎头公司的描述正确的是（）。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。A、数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多B、提供高级管理人才和专业技术人才C、具有“挖墙角
- 绩效考核中的能指人的能力素质,包括（）。考核中最常见的考核方式是（）。功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。经理资本主义的典型代表是指（）。当招聘需求为负值时,可以采用（）。人力资本的特征
- 以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。在组织的构成要素中,唯一具有主观能动性的组织要素是（）观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）由最高主管至基层人员
- 组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。在管理思想史上,被誉为“组织理论之父”的是（）全面质量管理的组织形式中,属于临时性的团队是（）体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）小赵一贯表现良好,最
- 工伤保险待遇一般包括（）。人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于（）岗位研究首先产生于（）。以下属于个人福利的是（）。员工福利的管理涉及到以
- 对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤,包括（）。A、奖金B、晋升职务C、授予职称D、改善劳动条件E、增加岗位津贴A、确定问题B、提出假设C、收集数
- 失业保险金的待遇有（）。没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）A、基本津贴B、失业救助金C、附加失业津贴D、补充失业津贴E、失业培训#A．链式沟通
B．轮式沟通
C．环式沟通#
D．Y式沟通
- 实施职位分类的基本程序和步骤是（）。重点调查、典型调查等方法都属于（）A、职位调查B、书面调查C、职位品评D、确定基本的分类因素E、制订职级规范#A．概率抽样
B．非概率抽样#
C．等距抽样
D．整群抽样
- 当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时,这是采用了（）心理。用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）通常用于大型、复杂系统的管理决策方法是（）与公共管理相比较,私人管理的
- 以下合适的奖励技巧有（）。不属于后期行为科学理论的是（）某公共组织就某一公共事务进行决策,各利益方向公共组织施压,最终决策方案有利于压力较大的一方。这说明该公共组织采用的是（）职位是组织的构成要素之一。
- 德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）关于X理论与Y理论,正确的表述是（）管理过程学派的理论基础是（）人力资源环境所面临
- 斯金纳提出的行为改造策略有（）。早期行为科学理论认为,企业职工是（）“一切直接社会的共同的规模较大的劳动,都或多或少地需要有一种指挥,以便协调个人的活动提琴独奏演员可以独展所长,一个乐队要有乐队的指挥”。马
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