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- （）是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热情的主要手段。为了提高自身理论水平、完善素质结构,许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（）科学的激励手段A．信息控制
B．预防性控
- 联盟各方所追求的首要目标的是：从战略上保持技术创新的能力和技术领先的地位为（）。主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多的非常规决策是（）职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）组织因故提出与员工终
- 借助契约建立的,不涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（）。小李和小王是同事,最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务,不仅领到了全额工资,还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工
- 酒店和航空公司联盟,凡在酒店消费达一定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票；反之,在航空公司累积飞行达一定里程的顾客也可免费入住该酒店。此联盟属于（）。按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性,分前馈
- 企业持续发展的外在表现是（）。薪金和工作条件属于（）某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（）企业经济效益稳步增长A．保健因素#
B．自我实现需要
C．激励因素
D．尊重的需要A．
- 企业持续发展的途径是（）。在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是（）在企业的经营预算中,作为预算控制基础的是（）考核中最常见的考核方式是（）。霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括
- （）是一个组织成为学习型组织的必要条件。不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。以下属于组织内的流动的是（）。组织学习A．才能因素#
B．传统因素
C．职位因素
D
- 在企业流程再造中,组织所担负的任务决定了,企业必须坚持（）。企业再造的驱动力是（）日本企业人事制度的三大支柱是（）。以人为本的团队式管理A．组织管理的需要
B．市场或顾客需求#
C．技术革新的需要
D．提高劳动
- 企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（）为中心的流程导向型的根本转变。亨利·法约尔认为,在管理的五项职能中,最重要的管理职能是（）赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督
- 按流程处理对象的不同,可以分为实物流程和（）等。不属于目标管理特点的是（）信息流程A．过程管理#
B．成果管理
C．民主管理
D．自觉管理
- 流程再造工程指导团的主要任务是（）。不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。制定企业再造的总体规划和决策A．才能因素#
B．传统因素
C．职位因素
D．
- 企业从事生产或提供服务的基本活动组成的流程以及为这些基本活动提供支持的活性组织的流程组成了企业日常运作的（）。管理的社会属性,是强调管理要正确处理（）21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。经营流程A．
- 多道工序在互动的情况下同时进行,叫做（）。具有“迂回探索”特点的决策方法是（）抽样调查中,抽取样本的所有抽样单位的名单是（）在公共管理中,重视回溯分析的决策属于（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征
- 为完成目标而进行的一系列活动有机结合构成的流程是企业的（）。根据马斯洛的需要层次理论,占主导地位的需要最可能是自我实现需要的是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是（
- 企业持续发展的精神基础是（）。近代人事品位分类制度始于（）甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等,试图在企业内部建立起一种
- 流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行,即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（）。某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式讨论,最后做出
- 流程中的所有工序分开,同时独立的进行,最后将各工序的半成品或部件进行汇总和组装。这种流程叫做（ ）。考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）详细阐述有关管理人力资源的问
- 知识经济的重要基础是（）。在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为（）泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作,它诞生于（）战略
- 从显性知识到显性知识,即对知识进行重新整理,或将知识存放在知识库中这种知识转化模式属于（）。目标管理的首要环节是（）某单位开发一种产品,准备投入市场。决策者根据市场调查,可以知道各种方案在不同条件下所获得
- 组织文化的特征包括（）。（）提出了重视管理中人的因素。实践性#
独特性#
可塑性#
激励性
综合性#铁锹实验
金属切制实验
霍桑试验#
搬运生铁试验
- 知识经济的发展过程中处于中心地位的是（）。勒温场论中的“场”指的是（）。21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。信息和通讯技术A、个人的绩效B、个人的能力和条件C、所处环境D、寿命A、培养全球观念B、培养协作
- 知识管理的原则包括（）。以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）关于X理论与Y理论,正确的表述是（）若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时,应采取的对策是（）。积累#
以人为本
共享#
交
- 人本管理的原则主要有（）。从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）不属于激励因素的是（）资谴是（）。（）提出了重视管理中人的因素。个性化发展原则#
引导性管理原
- 企业再造的成功保障是（）。下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是（）职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）以顾客为中心A．人是物质财富的有条件的创造者
B．人是物质财富的无条件的消费者
C
- 以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的根本不同是（）。用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据德鲁克指出当时人
- 把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟、垂直联盟的标准是（）。控制的目的在于（）针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等活动,在可行性分析的基础上编制的预算是（）根据联盟成员之间
- 从隐性知识到显性知识,即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来,提高可见度。这种知识转化模式属于（）。查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了（）不属于管理组织“三定”内容的是（）以工作的实际
- 知识经济是以（）为导向的经济。一个由9人组成的决策群体对A、B、C方案进行投票,结果为：A方案4票,B方案3票,C方案2票,最后A方案胜出。这说明该决策群体采用的是（）组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活
- 知识经济的灵魂是（）。没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度,当事人若不服,可在
- 知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（）。（）类型的文化中,决策者承担的风险比较高。世界经济一体化A、“硬汉”型文化和“尽力”型文化
B、“硬汉”型文化和“赌注”型文化#
C、“赌注”型文化和“程序”型
- 工业经济向知识经济转变,在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向（）转换。将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）对西方管理理论发展具有重大影响,成为管理过程学派理论基础的是（）在管理思想史上,马克斯·韦
- 知识经济实现的先决条件是（）。管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）资谴是（）。对于失业救助金没
- 企业的信息资源的特点包括（）。在领导者职位权力中,惩罚权源于（）公平理论注重的是（）时效性#
有序性#
共享性#
可储存性#A．领导者在组织中担任的职务
B．被领导者期望奖励的心理
C．被领导者的恐惧#
D．领导者的
- 知识经济是以（）资产投入为主的经济。无形
- 在知识经济新的市场观念下,宏观调控（）。归因论认为,一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。更为必要努力程度#
能力大小#
任务难度#
机会运气#
- 企业再造的流程观念是指（）。关于人性的假设,X理论建立的基础是（）只要参加工会,就自动参加失业保险的国家是（）。按工艺流程设计组织结构
企业的整体活动是由各项连续性作业构成的
再造就是改变作业流程#
流程性
- 圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、百夫长,让他们审理百姓的案子。”,体现了管理的（）原则。被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）企业信息化通常体现的主要领域有（）。用人
例外#
间接控制
分级A
- 管理运动发生在（）。公共管理主体广泛,其中居于核心地位的是（）在管理思想史上,马克斯·韦伯被誉为是（）归因论认为,一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。英国
法国
美国#
欧洲A．政府#
B．非政府公共组织
C．
- 一般而言,任何系统都具有以下特征（）。职业病的分类和目录由（）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。来自沟通主体的障碍因素中不包括（）构成传统管理与全面质量管理相同
- 韦伯指出个人服从命令的原因是上级拥有（）首先提出PDCA循环的是（）权力#
权威
权利
权益A．波特
B．西蒙
C．戴明#
D．孔茨
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