查看所有试题
- 古典管理理论对人性的基本假设,认为人是（）。从（）开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。经济人A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世
- 科学管理中能体现权力下放的分权尝试的原理是（）权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）近代西方管理理论产生之前,对管理理论的诞生贡献较大的是（）经理资本主义的典型代表是
- 企业再造工程的程序包括（）几个阶段。在现代决策程序中,决策过程的起点是（）下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）造成沟通对象障碍的原因是（）企业培训需求分析包括（）。业务流程诊断#
业务流程改造策略#
- 韦伯认为,传统式权威的基础是（）《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼,百战不殆；不知彼而知己,一胜一负；不知彼不知己,每战必殆”。这反映出中国古代（）超凡魅力
法律
权力
先例和惯例#A．自发的社会管理
- 法约尔认为企业六职能中,较上层人员的主要能力是（）能力。变量的取值除了有类别、属性之分外,还有等级次序上的区别,这指的是（）现代管理系统的第一资源是（）考核中最常见的考核方式是（）。劳动争议仲裁委员会对
- 确立企业在物质资源和人力资源方面的结构,这是法约尔提出的管理五要素中的（）通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）只要参加工会,就自动参加失业保险
- 学习型组织的概念是由（）最先提出的。管理是一种社会现象,它起源于（）某牙膏生产企业在近期的一项调查中重点了解城市中成年居民每天刷牙的次数,这一指标属于（）下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一
- （）提出了重视管理中人的因素。不成熟－成熟理论的提出者是（）在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）在“
- 将价格定为低于成本,而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后,掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿,该策略被称为（）。不属于后期行为科学理论的是（）近代最早实行人事品位分类制度的国家是（
- 在工业经济之后,出现了一种新的经济形态,称之为（）。将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果
- 联盟伙伴的选择原则包括（）。以下属于组织内的流动的是（）。平等
能力
承诺
合作
兼容性#A、职务晋升B、降级C、平级调动D、工作轮换E、上级调动#
- 现代管理理论阶段始于（）“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。企业再造工程的程序包括（）几个阶段。20世纪60年代#
20世纪30
- 最早提出组织学习概念的是美国哈佛大学的（）。在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）阿吉瑞斯#
彼得圣吉
舍恩
野中郁次郎A．损益控制法
B．投资报酬分析法
C．管理审计#
D．预防性控制
- 按照Z理论,管理的主要内容是（）。决策树法属于（）A、企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的B、实行集体负责制C、上下级之间关系要融洽D、准备评价与稳步提拔E、控制机制要较为含蓄而正规,检测手段可以不正规#A．程
- 强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。近代西方管理理论产生之前,对管理理论的诞生贡献较大的是（）A、灌输B、大张旗鼓地宣传C、树立典型人物或英雄人物D、培训教育E、和组织的奖金制度挂钩A．韦伯
B
- 当招聘需求为负值时,可以采用（）。扁平组织结构的特点是（）职能机构划分主要解决组织的（）造成沟通对象障碍的原因是（）为保持决策的连续性,以出台新的决策方案。这种决策是（）JIT生产方式具体要达到的目标有（
- 管理人员应具备的素质和能力包括（）。变量的取值除了有类别、属性之分外,还有等级次序上的区别,这指的是（）美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据霍夫斯坦特提出了表现
- 日本企业人事制度的三大支柱是（）。管理控制过程的第一步是（）我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。A、终身就业B、弹性工资C、工会制度D、年序工资制度E、内部提拔为主#A．分析
- 常用的岗位评估方法有（）。为了实现组织既定的目标,而必须具备的要求或命令他人行动和处理问题的一种力量。这指的是（）不确定型决策方法中不包括（）甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件
- 绩效考核中的绩指员工的工作绩效,包括（）。发现问题最全面、最有力的控制技术是（）近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）为了防止甲型流感大规模爆发,我国政府决定,根据疫苗的生产情况,为公民免费接种甲流疫苗
- 绩效考核的横向程序的主要环节有（）。在管理思想史上,被誉为“组织理论之父”的是（）为了防止甲型流感大规模爆发,我国政府决定,根据疫苗的生产情况,为公民免费接种甲流疫苗。在控制理论中,这种控制方式是（）A、制定
- 绩效考核按其主体分,其形式有（）。从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于（）对单变量动态概率型决策可采用的是（）把握企业再造的含义可以从以下几方面来把握。（）
- 公职人员职务晋升的原则是（）。从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A、行政首长任命制B、公正、公平、平等、竞争C、实行功绩晋升制D、
- 国家公务员的考试录用应遵循的程序是（）。主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多的非常规决策是（）“人力资源”一词是由（）提出的。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度,当事人若不
- 以下属于组织内的流动的是（）。美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是（）正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）将有关专家聚集到一起,依靠专家的创造性思维,以发
- 行为模仿通常用于培训（）。某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施,将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（）A、高层管理人员B、基层主管人员C、中层管理人员D、员
- 以下对于奖金的描述正确的是（）。为了提高自身理论水平、完善素质结构,许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（）“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”
- 以下属于综合奖的有（）。若确认社会调查资料基本可靠,则要求其信度系数达到（）T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。以下属于组织内的流动的是（）。A、季度奖B、年中奖C、年终奖D、质量奖E、全勤奖#A
- 在组织文化的建设中,巩固落实至少需要有（）方面的保障。不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）近代人事品位分类制度始于（）管理是一种社会现象,它起源于（）公平理论的主要代表人物是（）不属于激励因素的是（
- 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是（）。以下
- 职级说明书一般包括下述内容（）。公平理论的主要代表人物是（）A、职称B、职级定义C、职级特征D、工作举例E、最低资格#A．韦鲁姆
B．亚当斯#
C．巴纳德
D．菲德勒
- 岗位工资将（）密切结合起来。认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）常用的岗位评估方法有（）。美国心理学家
- 绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。在“管理方格法”中,（5.5）方格被称为（）通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）按照领导生命周期理论,组
- 编写人力资源计划的典型步骤是（）。某牙膏生产企业在近期的一项调查中重点了解城市中成年居民每天刷牙的次数,这一指标属于（）控制的过程不包括（）岗位工资将（）密切结合起来。归因论认为,一般人对成功或失败的归
- 日本模式的基本特点（）。亨利·法约尔认为,在管理的五项职能中,最重要的管理职能是（）主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多的非常规决策是（）将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）“一切
- 我国公职人员辞职的具体条件为（）。勒温场论中的“场”指的是（）。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度,当事人若不服,可在收到仲裁书之日起（）日内,向有管辖权的人民法院上诉。A、辞职必
- 在应用面试法进行人员甄选时,容易产生的问题是（）。在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是（）首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行（）1986年沈阳防爆器械厂宣告破产,这是新中国成立后第一家正式宣告破产
- 以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）对知识分子和管理干部
- 员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多的非常规决策是（）法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）
- 美国企业人力资源管理的特点是（）。决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性,以及影响深远的决策属于（）公共管理主体广泛,其中居于核心地位的是（）贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内容的是（）“深入工作现
川公网安备 51012202001360号