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- 某单位领导不是把目光局限在完成任务上,而是注重给下属更多的关心,爱护和尊重,注重非正式组织的存在,鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是（）下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是（
- 按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。《管理人力资本》一书的作者是（）公务员的工资由（）部分构成
- 因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,由此形成的考评偏差称为（）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了（）小赵一贯表现良好,最近又完成了
- 某科研单位的组织机构分为两类,一类是传统的职能管理机构,一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组。其中,职能管理机构为常设机构,专门任务小组为非常设机构。这两种机构同时存在的管理形态是（）考评者对某一
- 某组织对决策方案投票表决时,该方案因一票反对没有通过。这说明该组织采用的决策规则是（）组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的表现形式是（）用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）某牙膏生产
- 三国时,刘备死后,他的儿子刘禅虽然无能,但仍然继承了帝位。依据科层组织理论,刘禅继位的权威基础是（）A．传统权威#
B．超凡权威
C．理性权威
D．自然权威
- 为保持决策的连续性,某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改,以出台新的决策方案。这种决策是（）美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据A．理性决策模式
B．有限理性决
- 甲厂长认为,要提高企业劳动生产效率,必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配,以及设备的安置、作业环境的布置进行分析,尽可能消除客观存在的不合理因素。其理依据是（）容易形成一致,采
- 与公共管理相比较,私人管理的重要特点是（）首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行（）经理资本主义的典型代表是指（）。国家公务员的考试录用应遵循的程序是（）。战略只是规定了发展方向、目标和基本措施,为
- 以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）1986年沈阳防爆器械厂宣告破产,这是新中国成立后第一家正式宣告破产的国有企业。破产是企业的悲剧,但却有利于国家整体利益。这种思路反映的
- 首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行（）现代管理强调的中心是（）2010年世界博览会在中国上海举行,在网络计划方法中,世博会整个公共管理任务被称为（）首次提出“非正式组织”概念的是（）A．决策、组织、指挥
- 查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了（）亨利·法约尔认为,在管理的五项职能中,最重要的管理职能是（）一种发生在计划执行过程中的控制是（）在随机抽样方式中,最基本的抽样
- 下列管理行为中,属于私人管理的是（）下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度,提出自己的建议。这种沟通是（）以下对于奖金的描述正确的是（）。A．依法征税
B．市场监管
C．颁发工商执照#
D．组织生
- 小李和小王是同事,最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务,不仅领到了全额工资,还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务,只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒
- 贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内容的是（）不确定型决策方法中不包括（）企业的知识资源特征表现在哪些方面（）。A．决策#
B．预测
C．计划
D．领导A．好中求好标准
B．坏中求好标准
C．最小最大后悔值标准
D
- 决策者有明确的决策目标,知道不同行动方案在不同环境条件下所获得的结果,虽不能完全判断未来出现的是哪一种环境条件,但可以预测其出现概率的决策是（）在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是
- 霍桑实验的主持人是（）一种发生在计划执行过程中的控制是（）2010年世界博览会在中国上海举行,在网络计划方法中,世博会整个公共管理任务被称为（）麦克利兰的成就需要理论侧重于（）资谴是（）。实施职位分类的基本
- 体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50％的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于（）A．适当的集权和分权原则
B．秩序原则
C．公平原则
D．
- 按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性,分前馈控制、反馈控制以及（）人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。面试的种类有（）。现代管理理论阶段始于（）A．动态控制
B．分散控制
C．现场控制#
D．复合控制A
- 决策树法属于（）按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是（）权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）编写人力资源计划的典型步骤是
- 以分工为前提,体现现代管理基本特征的是（）下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）高耸组织结构的特点是（）首次提出“非正式组织”概念的是（）A．社会化
B
- 上级管理组织或人员把各项管理政策及组织目标、工作程序、规章制度逐级向下传递的沟通属于（）贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内容的是（）现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指（）组织文化的特征包括（）
- 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50％的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于（）将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）系统分析最基本的原则是（）主要用于远期目标的战略决策或随机因
- 美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）甲厂长认为,要提高企业劳动生产效率,必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配,以及设备的安置、作业环境的布置进行分析,尽可能消
- 职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）人力资源管理面临的企业管理变化有（）。A．职务轮换
B．工作丰富化#
C．参与管理
D．职务扩大化A、企业生存基础的变化B、企业发展源泉的变化C、企业发展战略的变化D、企
- 不属于激励因素的是（）下列关于控制与计划关系的表述,正确的是（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）A．工作成就
B．工资收入#
C．工作责任
D
- 按高标准行事,或在竞争中取胜的愿望属于（）按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类,房地产属于哪种类型的文化（）。A．归属需要
B．成就需要#
C．权力需要
D．关系需要A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注
- 根据行为科学的研究,错误的一句是（）某企业规定,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于（）某公司今年离职人员数为30,那么,该公司的人员变动率是（）岗位研究首先产生于（）。最古老、最基本的人员甄选
- 在决策模式中,提出了“最优决策准则”的是（）下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是（）人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考
- 高耸组织结构的特点是（）以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是（）主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是（）。招聘的评价指标一般应包括（）。确立企业在物质资源和人力资源方面的结
- 把组织目标分解为项目,按规划的项目进行分阶段拨款的预算控制方法是（）造成沟通对象障碍的原因是（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）美国企业人力资源管理的特点是（）。A．零基
- 一项社会调查在问卷中了解不同年龄的居民对网络购物的看法和态度,其中的“看法和态度”属于（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）A．因变量#
B．自变量
C．中间变量
D．定比变量A．职
- 全面质量管理的组织形式中,属于临时性的团队是（）对西方管理理论发展具有重大影响,成为管理过程学派理论基础的是（）下列关于控制与计划关系的表述,正确的是（）公平理论的主要代表人物是（）根据系统的性质和特性,
- 采用函询的方式咨询专家们的建议以做出决策的方法是（）公平理论的主要代表人物是（）美国企业中的人力资源管理,对（）的依赖性很强。工伤保险待遇一般包括（）。A．头脑风暴法
B．德尔菲法#
C．模拟决策法
D．方案
- 根据系统的性质和特性,系统分析最基本和核心的原则应该是（）A．要素原则
B．层次性原则
C．整体性原则#
D．模型化原则
- 1965年我国开始应用和推广网络计划方法,将其称为（）可能会抑制组织成员士气的沟通方式是（）职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是（）组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。以工作的实际
- 为了防止甲型流感大规模爆发,我国政府决定,根据疫苗的生产情况,为公民免费接种甲流疫苗。在控制理论中,这种控制方式是（）在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是（）公共管理主体广泛,要提高企业劳动生产效率,必须
- 某单位为了突出管理者的地位,设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是（）经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是（）赫
- 某单位领导高度关心生产和效率,而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（）早期行为科学理论认为,企业职工是（）（）类型的文化中,决策者承担的风险比较高。A．（1,1）
B．（9,1）#
C．（1,9）
D．（9,9）A．
- 某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是（）在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的
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