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- 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）职务分析的基本术语包括：（）。下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()A．劳动责任大小
B．劳动条件好坏
C．工龄或技术熟练程度#
D．劳动贡献大小职位#
职
- 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）"人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。（）是HRD的第一道工
- 职业分析的步骤包括（）下列哪些是人力资源所具有的特征（）。一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推
- 下列奖金哪些属于长期奖金（）与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()工作评估的基本方法包括（）。根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种
- 按照考评范围与内容来分,可分为（）德育方法不包括（）单项考评#
自我考评
诊断性考评榜样示范法
心理咨询法
实际锻炼法
暗示法#
- 下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A．年龄构成#
B．学历构成#
C．职位分布#
D．部门分布#
E．素质构成#权威
公平#
正义#
民主
- 下列说法错误的是（）A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量#
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关
- 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）我国现行的医疗保险制度中,职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）考评对象的基本单位是（）（）是个体HR体系中的精髓与血
- 下面不属于潜在人力资源的是（）波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）目标管理法中制定目标的原则有（）在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作
- 企业的生命周期不包括（）系统分析的定量方法包括（）一般认为,效度系数在（）以上即是好的效度。在（）的培训方面,高、中、基层三个层次的管理人员需要的程度相同。A．创业阶段
B．集体化阶段
C．正规化阶段
D．衰
- 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）下列不是人力资源作用的是（）（）是企业发展的核心因子。职业发展规划的方法中不包括（）。男性,40岁。甲状腺弥漫性肿大,质硬不平,声音嘶哑,颈部有两枚肿大淋巴结,首先考虑
- 《中华人民共和国劳动法》颁布于（）（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。A．1994年7月5日#
B．1995年1月1日
C．1995年7月5日
D．1994年1月1日资历工资制#
- 下列不是人力资源作用的是（）根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。思想教育手段的主要特征有（）一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证（）,带动企业管理水平获得全
- 劳动者的素质不包括（）下面不属于人力资源管理模式的是（）职业发展规划的方法中不包括（）。A．体能素质
B．智能素质
C．非智力素质
D．以上都不是#A．工业模式
B．投资模式#
C．混合模式
D．参与模式A、职业志向
- 在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）人力资源开发的新角色不包括（）（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。开发（）潜能是
- 下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。人力资源开发的目的不包括（）。A．企业发展战略
B．企业组织结构
C．企业总经理#
- 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）风险型决策方法应具备的条件是（）按照控制发生在管理过程中的阶段性来
- 我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征：（）。失业保险金的标准是（）养老保险双重性#
能动性#
持续性#
时效性#
社会
- 了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使起人能了解这种职位的过程即（）。下面不属于潜在人力资源的是（）（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。在职
- 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）人员招募与选录的评估主要包括（）。职业分
- 劳动合同的主要内容有（）人力资本的性质主要体现在（）。组织化的六个维度不包括（）。A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任#人力资本的生
- 下列不属于人力资源性质的是（）薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结
- 人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即（）。移民属于（）。教育的教学方法不包括（）（）是HR成熟、进行职业开发前的关键时期。企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。
- 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。人才测评的方法包括（）。具体目标笔试#
心理测验#
面试#
评价中心技术#
- 企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即（）。当今时代的基本特征是（）以下哪项不属于人力规划的内容（）。人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和
- 下面不属于人力资源管理模式的是（）和笔试相比,面试具有（）的特点。制定计划的原则包括（）定量职位分析的方法包括（）A．工业模式
B．投资模式#
C．混合模式
D．参与模式测评的素质更全面#
测评内容的不固定性#
- 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。人口普查应该属于（）。（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接
- （）是指集中各种资源,通过有效的方式加以整合和利用,从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。职务分析的基本术语包括：（）。（）是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结
- 人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。人力素质分析的内容不包括（）。（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。（）是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力
- 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。（）是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保
- （）就是在特定的环境下,对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制,保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。员工协助计划指的是（）。（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环境、察言观色方面的智力。
- 在贯彻按劳取酬原则时,需要以（）劳动为主要依据,同时考虑（）劳动来进行分配。公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答（）这些基本问题。波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）下
- （）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的需求。（）是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法
- 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系
- 对电气保护的要求有（）适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。选择性。#
快速性。#
灵敏性。#
动作可靠性。#家务劳动人口
求业人口#
服役
- 薪酬具有（）的基本功能。阿德弗的需要分类为以下三类：（）。微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。下面哪项属于保险福利（）。（）是人力资源开发的关键措施人力资源概念的提出者为（）补偿功能#
维持功能
- 适合流水作业岗位的任务分析方法是（）《中华人民共和国劳动法》颁布于（）德育方法不包括（）决策表A．1994年7月5日#
B．1995年1月1日
C．1995年7月5日
D．1994年1月1日榜样示范法
心理咨询法
实际锻炼法
暗示法#
- 下列哪些属于员工的直接报酬（）。工作经验属于（）。基本工资#
绩效工资#
成就工资#
津贴#工作承担者的身体要求
工作承担者所需的一般要求#
工作承担者的心理要求
工作性质
- 影响招聘的内部因素是（）以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的？（）从激励内容角度,可以将激励划分为（）。（）年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念。人力
- 人力资源管理科学化的基础是（）人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。组织内人力资源开发的途径多种多样,目前比较常用的方式不包括（）。工作分析劳动分工#
劳动合作
技能提升
知识提升A、心理开发
B、生理
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