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- “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判,应该将会场格局布置为()。转任的主要特点是（）。从激励内容角度,可以将激励划分为（）。公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万,公司
- 会议通讯录的主要信息一般不包括()。某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了
- 报告会“会务要点”说明有误的是()（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。报告会结束就算完成了报告会所有工作工作
任务
职位
职业#
- 不属于会场装饰物的是()。（）指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。对电气保护的要求有（）职业分析的步骤包括（）孔
- 展览会布置要求()职务分析不包括（）。变化自如职业不包括（）。以下属于“自动人假设”观点的是（）新颖别致职责任务分析
职责任务要求分析
职能资格条件分析
工作内容分析#A、任何灵活的过程
B、特别的职业过程
C、
- 隆重典雅是()会场的装饰要求（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上,根据社会经济及管理的需要,将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起,两者互接互补、相辅相成。影响薪酬的组织内部因素包括（）。人员招募与
- 电脑、投影、白板属于会议的()（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。（）的教育已经成为许多大学和机构的主要业务。演示设备以人为本
能级匹配#
适才适用#
德才并举A、经理人的教育#
B、总裁的教育
- 会议为议事而开,要讨论的核心内容,即为会议的()早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）社会学研究的主要对象是（）。对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。马克思与恩格斯的人性论认为,
- 按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算()（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。常见的概率抽样方法有（）根据决策的后果不同,决策可以
- 广义的人力资源规划实质上是()。（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题
- 在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括（）。直线职能制A、心理特质
B、生理特质
C、学历
D、家庭背景#
- 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()A．准备阶段#
B．实施阶段
C．选择阶段
D．检验效度阶段A．自然流失
B．退休
C．跳槽
D．内部变
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质
- 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()工作设计是对组织内的（）进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A．人力资源投资报表
B．人力资源成本报
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（）。人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）（）是说
- 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员享有的安全生产权利有（）。百褶裙为中国哪个民族
- 让秘书起草一份文件这是一种()用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。劳动者的素质不包括（）实施RJP的第一步是
- 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（）下面哪几项属于培训规划的内容（）。人力资源管理
- “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()下列说法正确的是（）职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为（）年。（）是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力素
- 下面哪一项不是人力资源的特点?()在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理的（）用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予
- 人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。政府人事管理制度的核心是（）。战略人力资源开发的角色定位是（）。开发创造性的教育培训技术不包括（）。A
- 基本工资的计量形式有()根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为（）。A．基本工资和辅助工资
B．计时工资和计件工资#
C．岗位工资和技能工资
D．定额工资和提成工资录用规划#
培训开发规划#
使用规划#
绩效评估
- 下列方法中不属于考评指标量化的方法是()A．加权
B．标度划分#
C．赋分
D．计分
- “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该是（）人力资源的四个层次中,处于最里层的是（）。工作信息通报不包括（）。定性的工作分
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）A．职工#
B．环境
C．文化
D．价值观韦伯#
泰勒#
法约尔#
马斯洛A
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()A．自我中心式、非理性化家族管理
B．以人为中心、非理性化家庭管理
C．以人为中心、理性化团队管理#
D．自我中心式、理性化团队管理
- 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。（）是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。对家族遗传表即家谱研
- 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()A．日常工作
B．按细节说明的工作#
C．工作操作程序有变化
D．计划和操作复杂的工作
- 巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A．预备诊断阶段
B．正式诊断阶段#
C．建议
D．指导实施评估物质生活环境的需求#
社会关系的需求#
发展的需求#
竞争的需求
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定
- 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所
- 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则首开管理定义先河的是（
- 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是（）。以个人为导向的职业发展管理模
- 下面哪一项不是人本管理的基本要素?()王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该是（）社会化的必要条件不包括（）。北宋苏轼说过“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,这句话中
- 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()阿德弗的需要分类为以下三类：（）。具有内耗性特征的资源是（）。与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。绩效管理的思想源于著名的（）
- 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为()巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?()从对象上划分人力资源开发不包括（）结构主义课程设计思想的代表任务是（）。职务需求分析的资料
- 任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的?()（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。A．对企业决策层
B．对人力资源管理部门
C．对一般管理者#
D．对一个普通员工薪酬#
工资
奖金
津贴
- 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）下面不属于人力资源管理模式的是（）人力资源开发的新角色不包括（）在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）绩效考评的基本类型可分为四类：（）。我国现行的劳动年龄规定（）“知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。组织
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）高学历的高工资是（）职工#
环境
文化
价值观潜在劳动的反映#
凝固劳动的反映
流动劳动的反映
能力工资的体现
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