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- 工作分析中方法分析常用的方法是（）薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括（）。问题分析工资#
奖金#
津贴#
各种福利保健收入#
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有（）。下面四种培训方法中,哪种培训方法
- 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。（）采用的是品位分类方法。必须建立在公平且合理的工作评价基础之上#
奖励的标准应合理适度#
奖金分配应尽快兑现#
奖励的形式应与工作性质和特点相适应#英国#
法国#
美国
- 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。和笔试相比,面试具有（）的特点。比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于（）职位评价的特点（）。（）被公认为是OD的核心研究方法。
- 职务级别工资制由（）几部分组成。公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即（）。18世纪由于对音乐的重视,给予了贝多芬及莫扎特许多的发展空间,这体现了（）对智力发展的影响。缴费和津贴的多少与个人的
- 人员招募与选录的评估主要包括（）。与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()目标管理法中制定目标的原则有（）下列哪些属于员工的直接报酬（）。在人员分析技术中,最为关键的是（）。开发（）
- 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。霍兰德的人格类型包括（）保证组织目标顺利实现#
激励员工改进绩效#
公平地分配组织的奖励#
促进人力资源管理研究#A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性
- 某企业对10名新招来的员工进行上岗培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的（）中列支。公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为（）。决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。
- 结构工资一般由（）几部分组成。外附激励方式包括（）。下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）（）是说明一个人一生所有工作的汇集。人力资源配置必须遵循的原则是（）。基础工资#
职务工资#
工龄津贴
- 对于公务员的任职,必须同时具备（）这些前提条件。理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。我国现行的劳动年龄规定（）有编制#
有职数#
有相应的职位空缺#
有财政支持韦伯#
泰勒#
法约尔#
马斯洛16—60岁
- 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制可分为（）制定培训的法规#
在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释#
组织培训者的培训和培训理论研究#
按分类分级管理
- 下列哪些属于公职人员的权利（）。（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。下列哪些是薪酬调查的内容（）。人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与
- 影响薪酬的组织内部因素包括（）。（）是指考绩的一致性和稳定性。组织的经济实力#
组织文化#
当地生活指数
管理决策层的态度#信度#
效度
维度
态度
- 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。从激励内容角度,可以将激励划分为（）。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均
- 下列哪些是薪酬调查的内容（）。最高工资#
最低工资#
薪酬中工资所占比例#
工资级距#
- 下面哪几项是工作分析的要件（）。人力资源管理中员工的角色是（）。（）主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属于
- 影响薪酬的组织外部因素包括（）。在实际运用中,直接观察法必须贯彻（）的原则。我国现行的劳动年龄规定（）首开管理定义先河的是（）组织需求分析的资料来源不包括（）。法规#
劳动力市场#
当地经济发展状况#
行业
- 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。制度合法性的内涵说到根本处就是（）。劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。（）是指表现在与人相处、自我反省、
- 在下列心理测试中,哪几项属于认知测试（）。MART原则中的T是指（）。人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括（）。成就测试#
智力测试#
能力倾向测试#
工作态度测合理的时间约束#
可衡量性
可接受性
与组织需要和员
- 关于“社会人”假设的说法正确的是（）（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。（）年联合
- 公共部门人力资源规划的作用包括（）。（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。下列哪项不属于教育科学的交叉学科（）政治作用#
行政作用#
经济作用#
满足公共部门员工的个体价值需求
- 下面哪几项属于培训规划的内容（）。在下列心理测试中,哪几项属于认知测试（）。影响健康的因素不包括（）。（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。了解公共组织的工作性质#
接受培
- 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。（）是指依附于人的身上,具有可投资性和增殖性的价值存量。职业兴趣测试#
运动能力测试#
能力倾向测试#
人格测试#A、人力资本#
B、物质资本
C、资本
D、人力资源
- 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）从众心理#
优先效应#
近因效应#
晕轮效应#A.人口资源＞人才资源＞人力资源B.人力资源＞人口资源＞人才资源C.人才资源＞
- 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。绩效评估系统主要由（）构成。员工招聘的外部来源有（）。TWI工程以它最终结果而著名,这些结果不包括（）。反应层面#
学习层面#
行为层面#
结果层面#工作数量#
工
- 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）。目标应是具有挑战性的#
目标设定应以组织战略为基础#
目标的设计和确立由领导自己决定
目标管理应与员工薪
- 职位评价的特点（）。职业资格的标志性一方面表现在职业资格条件的内转载规定中,以下关于标志性的说法正确的是（）。职位评价的中心是客观存在的“事”#
职位评价的中心是人
职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评
- 员分析的分析方法有（）。行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）人力资源配置必须遵循的原则是（）。通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原
- 员工招聘的外部来源有（）。根据决策的后果不同,决策可以分为（）下列奖金哪些属于长期奖金（）在人口学中,可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口,其中经济人口包括（）。招聘广告#
职业介绍机构#
校园招聘#
临
- X理论的观点有（）。员分析的分析方法有（）。（）是指了解社会规范、言行举止表现合乎时宜的能力。职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝对性的表现为（）。人生性惰#
人是逐利的#
人易受他人影响#
组织对员工需
- （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。人才测评的方法包括（）。（）具有较高公众支持度和较高可控性,组织也有能力解决此类问题,因此,应成为组织管理者首先考虑解决的问题。下列哪几项属于公
- （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。迈克尔·波特提出的企业基本战略有（）以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？工作#
任务
职位
职业A．企业文化战略
B．差异化战略#
C．顾客至上战略
D
- （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化,而引起完全不同的组合结果,甚至是要素发生质的变化的过程。员工协助计划指的是（）。采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。以下不属于人力资源开发
- 政府人事管理制度的核心是（）。各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()关于巨人症,下列哪一项是正确的（）人事权的划分与配置#
选官用人制度
人事晋升使用的任命权
人事权力归属A．纸笔测验
B．量表法
C
- 公共部门以（）为基础（）是现代HRD的宗旨。公共权力#
个人投资
公众支持
企业利益A、双赢B、利益C、单赢D、激励#
- 下列哪一个不是公共部门（）。马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中（）为最高层次的需要。开发创造性的教育培训技术不包括（）。下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是（）。以下属于“自动人假设”观
- （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。高学历的高工资是（）再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（）。下列哪项是传统人事管理的特点（）以人为本
能
- 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。百褶裙为中国哪个民族的妇女的衣裙（）根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）下列哪些是薪酬调查的内容（）。职业资格水平维度的三个级别中不包括（）。生物性
- 公共部门人力资源管理的目标（）。职务级别工资制由（）几部分组成。翻译机是属于（）工作设计的成果。获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才#
建立公共组织与其员工间良好的合作关系#
以高效管理和优质服务满
- 1923年（）制定了第一个职位分类方案。人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。城镇企业职工基本养老保险制度实行（）（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。影响薪酬的组织内部因素包括（
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